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人事主管 5-7K元/月 有料
該崗位平均薪資 6875元/月
高薪職位每周雙休年假年終獎工作餐公費(fèi)培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)工時優(yōu)質(zhì)企業(yè)社會保險環(huán)境優(yōu)雅包住宿班車接送...
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  • 基本信息

    • 工作地點(diǎn)：梅州梅江區(qū)

    • 招聘人數(shù)：1人

    • 性別要求：不限

    • 職位類型：全職

    • 招聘部門：

    • 年齡要求：25歲以上-40歲以下

    • 工作經(jīng)驗(yàn)：3年

    • 學(xué)歷要求：大專以上

    • 住宿情況：提供住宿

  • 職位描述

    一、工作目的
    在上級領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下，確保公司人事相關(guān)規(guī)章制度及時傳達(dá)并貫徹執(zhí)行；確保每月薪資及時準(zhǔn)確核算、發(fā)放。
    二、崗位職責(zé)
    1、負(fù)責(zé)廠區(qū)人員、財務(wù)代表考勤管理，每月根據(jù)指紋數(shù)據(jù)，結(jié)合加班、請假、調(diào)休、出差等統(tǒng)計各部門考勤匯總表，登記加班、請假、出差等，制定人員考勤匯總表；
    2、負(fù)責(zé)全員工資、福利核算、發(fā)放，確保準(zhǔn)確無誤，并做好員工薪酬解答工作；
    3、負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)；負(fù)責(zé)勞動監(jiān)察年審；
    4、辦理新員工入職手續(xù)（指紋錄入、水卡制定、通知辦理工資卡并傳財務(wù)）；
    5、每月根據(jù)人員異動，定期更新花名冊和人員異動表，并建立和更新人員檔案、工資檔案及體檢檔案等；
    6、制作《人員差異表》、《人員信息表》、《稅務(wù)異動表》、《各期報稅表》發(fā)銷售、財務(wù)；
    7、負(fù)責(zé)組織廠區(qū)全員年度體檢和部份崗位職業(yè)病體檢，全程跟進(jìn)體檢進(jìn)度，并做好與醫(yī)院對接、結(jié)算工作；
    8、及時更新廠區(qū)、辦公樓、辦事處電話號碼及地址；
    9、負(fù)責(zé)月度、季度、年度人事勞資統(tǒng)計報表及對外各類人事報表的報送工作；
    10、配合其他部門檢查、申報、認(rèn)證，及時提供相應(yīng)的人事資料； 
    11、協(xié)助總經(jīng)理助理做好公司人事管理工作，參與人事相關(guān)的制度、崗位職責(zé)、薪酬等方案的制定和執(zhí)行；
    12、積極完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
    三、任職資格
    1、年齡要求：，能力特殊者可不受此限；
    2、學(xué)歷要求：人力資源�？萍耙陨蠈W(xué)歷，人力資源管理二級及以上證書；
    其他要求：從事人力資源薪酬崗位工作2年以上；熟悉勞動法律法規(guī)和薪酬數(shù)據(jù)分析
    聯(lián)系我時，請說是在吉安人事人才網(wǎng)上看到的，謝謝！

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  • 聯(lián)系方式

    • 聯(lián)系人： 胡女士

    • 電       話：

    • 工作地址： 廣東省梅州市梅江區(qū)東升工業(yè)園B區(qū) 上班路線查詢

    溫馨提示：以任何形式向勞動者收取定金、保證金（物）的行為均違反《中華人民共和國勞動法》，請求職者提起注意并加以甄別。
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