吉安市新廬陵投資發(fā)展有限公司于2009年經(jīng)吉安市人民政府批準(zhǔn)成立的市屬正縣級國有獨資公司，是市級資產(chǎn)管理、產(chǎn)業(yè)投資及智慧城市建設(shè)、資本運作的國有主體平臺。公司注冊資本10億元。經(jīng)營范圍覆蓋城市基礎(chǔ)設(shè)施投資（含新基建）、投資與資產(chǎn)管理、地產(chǎn)開發(fā)、工業(yè)產(chǎn)業(yè)基金、停車場（充電樁）投資建設(shè)運營、人力資源服務(wù)、供應(yīng)鏈貿(mào)易、轉(zhuǎn)貸服務(wù)、大數(shù)據(jù)運營、資產(chǎn)運營管理等，公司主體信用評級AA+，連續(xù)六年獲經(jīng)營業(yè)績考核優(yōu)秀單位。根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，吉安市新廬陵投資發(fā)展有限公司下屬子公司決定面向社會公開招聘7名工作人員，現(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：
一、招聘原則
（一）專業(yè)匹配原則。堅持專業(yè)知識、專業(yè)技能和崗位職責(zé)要求相一致，選擇專業(yè)的人做專業(yè)的事。
（二）德才兼?zhèn)湓瓌t。堅持德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，在考察應(yīng)聘者知識素養(yǎng)、業(yè)務(wù)水平、能力才干的同時，注重考察應(yīng)聘者的職業(yè)道德、品質(zhì)修養(yǎng)和工作作風(fēng)。
（三）公平公開原則。嚴(yán)格執(zhí)行招聘工作紀(jì)律，做到程序嚴(yán)格規(guī)范，為應(yīng)聘者提供公開、平等、公正的競爭機會。
（四）競爭擇優(yōu)原則。依據(jù)招聘崗位對應(yīng)聘者在工作經(jīng)驗、能力素質(zhì)、性格特質(zhì)、團隊精神等方面的要求，通過競爭方式選拔出符合崗位要求的優(yōu)秀人才。
（五）親屬回避原則。凡與用工單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的人員，不得應(yīng)聘該單位的人事、財務(wù)、監(jiān)督檢查等崗位，以及有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。具體負(fù)責(zé)組織招聘工作的人員，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的情況，也應(yīng)當(dāng)回避。
二、招聘崗位及要求
（一）基本條件
1.品行端正，勤奮敬業(yè)，忠誠擔(dān)當(dāng)；
2.具備正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)；
3.與其他用人單位無勞動合同糾紛；
4.尚未解除紀(jì)律處分或者正在接受紀(jì)律審查的人員、受過刑事處罰或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員，不得報考。
（二）招聘崗位及任職要求
詳見附件1《吉安市新廬陵投資發(fā)展有限公司2024年度第二批招聘計劃及崗位要求表》。年齡和工作時間計算截止為2024年10月1日。特別優(yōu)秀者經(jīng)研究決定后可適當(dāng)放寬相關(guān)條件。
三、招聘程序
此次招聘按照報名、資格審查、筆試、面試、公示、體檢、考察、用人單位研究決定及錄用等程序進行。
（一）報名
招聘崗位信息在公司官網(wǎng)（www.jaxll.com）、公司微信公眾號、吉安人事人才網(wǎng)（m.dadkiwalebaba.com）及其微信公眾號等平臺發(fā)布，后續(xù)過程中的相關(guān)公告將通過指定的公司官網(wǎng)及吉安人事人才網(wǎng)發(fā)布招聘公告信息。
1.報名時間及報名方式
（1）報名時間：從招聘公告發(fā)布之日起至2024年10月25日下午17:00止。
（2）報名方式：此次招聘采取網(wǎng)站注冊報名形式。報名人員可登錄（注冊）吉安人事人才網(wǎng)（http://m.dadkiwalebaba.com/），通過點擊考試報名欄目，選擇相應(yīng)專題，如實填表，誠信報名。
（掃碼報名）
也可進入報名快速入口：
https://jarencai.ikaowu.com/exam/867
每人限報一個崗位，重復(fù)報名人員則取消報名資格。請應(yīng)聘人員仔細(xì)對照所報考崗位的條件要求，將所需材料準(zhǔn)備齊全后再進行報名。
（3）報名須知：考生注冊報名系統(tǒng)登錄后，在“我的報考”左側(cè)考生信息欄中綁定微信，掃碼關(guān)注“吉安人事人才網(wǎng)”微信公眾號，相關(guān)報名審核結(jié)果以公眾號或站內(nèi)信息通知為準(zhǔn)。因個人原因?qū)е碌奈茨芙邮崭黝愅ㄖ�，其后果由考生自行�?fù)責(zé)。
2.報名所需材料
（1）身份證、畢業(yè)證、學(xué)歷證、學(xué)信網(wǎng)電子注冊備案表、本人社保參保證明及招聘崗位要求的相關(guān)職稱證書原件掃描件；
（2）近期同底一寸免冠彩色電子照片；
（3）能證明工作經(jīng)歷的證明資料或相關(guān)項目資料；
3.注意事項
（1）每人限報一個崗位，報多個崗位的，報名無效。報考人員應(yīng)仔細(xì)對照所報崗位的條件要求，不符合崗位條件者請勿報名。
（2）實行誠信報名，報考人員應(yīng)提供真實、準(zhǔn)確的個人信息、證明、證件等相關(guān)資料，如因弄虛作假被取消考試或聘用資格，或因提供不準(zhǔn)確信息造成無法與報考人員聯(lián)系而影響考試和聘用的，后果由報考人員自己承擔(dān)。
（3）公司有權(quán)根據(jù)《公告》要求對報考人員報名資料反映的基本情況進行初步篩選，確定進入考試環(huán)節(jié)人選。本次考試最終線上報名人數(shù)與招聘崗位人數(shù)的比例原則上不低于2:1方可開考，若達(dá)不到開考比例，則相應(yīng)核減招聘崗位或調(diào)劑報考人員，報名未成功者不另外通知。
（二）資格審查
1.資格審查時間：貫穿于招聘工作的全過程（含聘用后的試用期內(nèi)），如應(yīng)聘人員提供的信息、材料與所報崗位條件不符，經(jīng)核查屬實的，取消資格，報考人員經(jīng)核準(zhǔn)報考資格確認(rèn)無誤后方可參考，時間及地點另行通知。
2.資格審查方式：由第三方招聘機構(gòu)根據(jù)崗位職責(zé)和任職要求、應(yīng)聘人員的簡歷情況，對應(yīng)聘人員進行初篩。確定初篩合格人選后由第三方招聘機構(gòu)通知初篩合格的應(yīng)聘人員進行資格審查。
3.資格審查時需提供以下證件、資料：①本人身份證原件與復(fù)印件；②畢業(yè)證、學(xué)位證原件與復(fù)印件；③國內(nèi)學(xué)歷、學(xué)位的，提供中國高等教育學(xué)生信息網(wǎng)查詢生成有二維碼的《教育部學(xué)籍在線驗證報告》、中國學(xué)位與研究生教育信息網(wǎng)學(xué)位查詢結(jié)果；國外學(xué)歷、學(xué)位的，提供教育部留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證的《國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》；④招聘崗位要求的其他證件（證明）原件與復(fù)印件；⑤各類業(yè)務(wù)技能、職稱證書和重大獎勵原件與復(fù)印件。
下列人員還需提供如下材料：①機關(guān)事業(yè)單位在編人員應(yīng)出具單位、主管部門及組織人事部門同意報考的證明；②大學(xué)生村官、“三支一扶”人員、特崗教師等有服務(wù)期要求的人員，應(yīng)出具相關(guān)單位及主管部門同意報考的證明。
（三）考試
考生報名后，公司將按崗位組織筆試面試，同崗位按照總成績由高到低依次錄取。此次招聘采取先筆試、后面試，部分崗位加試的方式進行，筆試、面試及加試的時間和地點另行通知。具體為：
1.筆試、面試：筆試、面試滿分均為100分。在面試過程中，考官組認(rèn)為擬招聘崗位考生均無法達(dá)到崗位匹配要求的，可取消該崗位的招聘。
2.實操加試：市人才發(fā)展集團人才發(fā)展部部長和投資合作部專員需要實操加試，加試滿分100分，并計入總成績。
3.成績計算：無加試崗位總成績=筆試成績×40%+面試成績×60% ；加試崗位總成績=（筆試成績×40%+面試成績×60%）×60%+加試成績×40%。以上成績均保留小數(shù)點后兩位數(shù)，第三位小數(shù)按四舍五入法處理。
4.入闈：根據(jù)招聘計劃按最終成績以1:1的比例從高到低確定入闈體檢及考察環(huán)節(jié)人員（最終成績相同的，面試成績高者優(yōu)先）。如某些崗位報考人數(shù)較多且總體考核成績優(yōu)秀，經(jīng)公司黨委研究，可適當(dāng)調(diào)劑使用。
（四）體檢
確定入闈體檢人員名單后將通過公司官網(wǎng)和公眾號、吉安人事人才網(wǎng)等途徑公示，并通過電話或郵箱通知入圍人員到指定三甲醫(yī)院進行體檢，費用由擬聘人員自行承擔(dān)（試用期滿被正式錄用后可憑票報銷），未到場體檢或因本人原因無法在規(guī)定時間內(nèi)完成體檢全部項目的，視為自動放棄。體檢合格者確定為考察對象，進入考察環(huán)節(jié)；體檢不合格或因身體原因不適合工作崗位的，取消考察資格。
（五）考察和背景調(diào)查
主要對其資格進行復(fù)審，并對入闈人員開展背景考察，對擬錄用候選人選進行背景調(diào)查。調(diào)查內(nèi)容包括身份信息、學(xué)歷信息、工作評價情況、廉潔從業(yè)、涉法涉訴、社會負(fù)面記錄、失信被執(zhí)行人等。如入闈人員為體制內(nèi)干部，則需按干部管理權(quán)限征求有關(guān)部門意見。
（六）用人單位研究
根據(jù)考察情況初步提出建議招錄人員名單將通過電話或郵箱通知。若出現(xiàn)自愿放棄體檢與背景調(diào)查，或在背景調(diào)查中發(fā)現(xiàn)擬錄用候選人存在個人誠信、職業(yè)操守、社會道德、遵紀(jì)守法等方面問題的，應(yīng)取消其擬錄用候選人資格。可視情況從同一崗位應(yīng)聘人員總成績合格的人選中，從高分到低分的順序依次遞補。
（七）錄用
擬招錄人員名單經(jīng)公司黨委研究同意后確定為招錄人員，依法簽訂勞動合同并約定試用期。
四、薪酬及福利待遇
（一）薪酬及福利待遇
此次聘用人員薪資待遇按照《新廬陵公司員工（人才）薪酬方案》執(zhí)行。其中新廬陵私募基金公司合規(guī)風(fēng)控總監(jiān)年薪總包25萬元，新廬陵私募基金公司基金經(jīng)理碩士學(xué)歷不低于12萬元，博士以上的薪酬待遇面談。
1.工作時間：一周5天工作制，周末雙休。
2.社會保險：繳納“五險二金”，涵蓋養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險、住房公積金、企業(yè)年金（需滿足繳納條件）。
3.員工成長：定期組織員工培訓(xùn)、外出學(xué)習(xí)、輪崗交流等，提供良好的晉升空間。
4.員工假期：根據(jù)公司規(guī)章制度規(guī)定，享受年假、婚假、產(chǎn)假、育兒假、護理假、哺乳假、喪假等有薪假期（需符合休假條件）。
5.員工福利：生日福利、傳統(tǒng)節(jié)日福利、健康體檢、高溫津貼、冬季取暖費等各種福利補貼，以及群團活動。
6.員工食堂：公司內(nèi)部設(shè)有員工食堂，發(fā)放誤餐補貼。
（二）聘期及試用期
首次聘期為三年。試用期為3-6個月，根據(jù)崗位綜合約定。試用期滿考核合格的，予以聘用；試用期內(nèi)主動放棄聘用的，或無法勝任工作崗位的，公司有權(quán)予以解聘。
若新聘用人員在試用期內(nèi)離職的，公司可在該崗位總成績合格人選中，按照分?jǐn)?shù)由高到低順序視情況遞補，并按程序重新確定進入試用期考察人員。
五、其他事項
本次公開招聘工作委托江西新鴻人力資源服務(wù)有限公司組織實施，考生如有咨詢事項，可在工作日內(nèi)（上午9:00-12:00、下午14:30-17:30）撥打以下電話：
（一）崗位咨詢：0796-8893036
（二）報名咨詢：18579369696（楊經(jīng)理）18579369494（周經(jīng)理）
（三）本公告解釋權(quán)歸吉安市新廬陵投資發(fā)展有限公司所有。
附件：
1.吉安市新廬陵投資發(fā)展有限公司2024年度第二批招聘崗位及任職要求
2.江西省2024年度考試錄用公務(wù)員專業(yè)條件設(shè)置指導(dǎo)目錄
吉安市新廬陵投資發(fā)展有限公司
2024年10月1日
