休假時間增多
加班工資增加
月綜合計算工作時間調(diào)整
調(diào)休更加合理
......
放假新規(guī)出臺
給勞動用工帶來哪些新變化？
一起來看！
《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》制定以來，國務(wù)院先后于1999年、2007年、2013年進(jìn)行修訂。我國現(xiàn)行全體公民法定節(jié)假日為11天，具體為：
新年，放假1天（1月1日）；
春節(jié)，放假3天（正月初一至初三）；
清明節(jié)，放假1天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）；
勞動節(jié)，放假1天（5月1日）；
端午節(jié)，放假1天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）；
中秋節(jié)，放假1天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）；
國慶節(jié)，放假3天（10月1日、2日、3日）。
《決定》將除夕與5月2日確定為法定節(jié)假日，從而將法定節(jié)假日由11天增加至13天。在法定節(jié)假日內(nèi)，勞動者休息的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照正常出勤標(biāo)準(zhǔn)向勞動者發(fā)放工資。
《勞動法》第四十四條第三項規(guī)定，法定節(jié)假日安排勞動者工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動者正常工作時間的工資標(biāo)準(zhǔn)的300％支付加班工資。
《決定》實施后，用人單位安排勞動者在除夕與5月2日上班的，也需按勞動者正常工資標(biāo)準(zhǔn)的300％支付加班費。此舉，無疑將增加在上述日期工作的勞動者的加班工資。
在現(xiàn)行節(jié)假日體制設(shè)計下，用人單位實行綜合計算工時工作制的，根據(jù)《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》：
月綜合計算工作日為20.83天，即167小時；年工作日為250天，即2000小時。
用人安排勞動者工作的時間在相應(yīng)綜合計算工時周期內(nèi)超過上述工時標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)按照150％的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付加班費（法定節(jié)假日應(yīng)為300％）。
《決定》施行后，綜合計算工時工作制的月綜合計算工作時間將調(diào)整為（365-104-13）÷12=20.67天，即165小時；
年綜合計算工作時間調(diào)整為248天，即1984小時。
值得注意的是，由于法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，月計薪天數(shù)仍為21.75天，因此日工資和小時工資的計算標(biāo)準(zhǔn)仍然保持不變，即日工資=月工資÷21.75，小時工資=月工資÷21.75÷8。
《勞動法》第三十八條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日�！钡趯嵺`中，為保障居民探親、旅游休閑等需求，在法定節(jié)假日經(jīng)常安排統(tǒng)一放假調(diào)休，結(jié)果就容易出現(xiàn)勞動者在節(jié)假日前后連續(xù)工作7天的情況。
《決定》第七條規(guī)定：“全體公民放假的假日，可合理安排統(tǒng)一放假調(diào)休，結(jié)合落實帶薪年休假等制度，實際形成較長假期。除個別特殊情形外，法定節(jié)假日假期前后連續(xù)工作一般不超過6天。”這一規(guī)定在肯定調(diào)休原則的前提下，對調(diào)休的合理性做了明確要求，與立法精神保持一致。
