雖然公司與李某未簽訂書面勞動合同，僅簽訂了主播培訓(xùn)協(xié)議，且約定培訓(xùn)不合格不予發(fā)放工資，但該公司進(jìn)行的培訓(xùn)與崗位業(yè)務(wù)直接相關(guān)，屬于用人單位為自身業(yè)務(wù)需求安排的崗前培訓(xùn)，即使李某未正式上崗，也屬于公司對勞動者進(jìn)行了用工管理。根據(jù)《勞動合同法》第七條規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，因此應(yīng)視為雙方已建立勞動關(guān)系，勞動者在此期間仍享有取得勞動報(bào)酬的權(quán)利。
在實(shí)踐中，用人單位不得以“培訓(xùn)期”“學(xué)習(xí)期”等名義規(guī)避工資支付義務(wù)。企業(yè)應(yīng)通過完善薪酬制度降低用工風(fēng)險(xiǎn)、明確崗前培訓(xùn)與專項(xiàng)培訓(xùn)的界限。若企業(yè)確需對勞動者進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)（如赴外參加付費(fèi)認(rèn)證課程），應(yīng)簽訂書面服務(wù)期協(xié)議并依法約定違約金，而非以“不付工資”變相捆綁勞動者。