當你在準備簡歷的時候，是否已經(jīng)有了一個清晰的內(nèi)容結構規(guī)劃？一份簡歷如果搭配合適的結構，HR在查看簡歷時會更加直觀和舒服，從而增加簡歷的通過幾率。那么，怎么樣的簡歷結構才算得上出色呢？
而在進行結構調整之前，我們應該先了解簡歷需要包含的結構板塊，一份要稱得上完整的簡歷，至少需要以下信息組成：基礎信息、職業(yè)技能、工作經(jīng)驗。而關于自我介紹等板塊內(nèi)容，可以參考其他文章。
了解完簡歷結構板塊，就需要對板塊內(nèi)容進行一個認識。一份出色的簡歷不僅僅是排序結構，還有頁面結構，內(nèi)容結構等等。某位經(jīng)驗豐富的人力資源總監(jiān)向我們傳授到：“很多求職者在簡歷的結構上并不重視，其實一個好的簡歷結構，能讓招聘人員重像讀文章一樣快速的了解文章的中心思想，快速抓取簡歷中的重要信息�！�
1、排序結構
有一份排序結構混亂的簡歷，求職者先介紹自己的專業(yè)技能，再介紹他的求職意向、工作經(jīng)驗、最后才介紹自身的基本信息，這樣的簡歷結構招聘人員在瀏覽時是會比較抗拒的。那應該怎么樣排序呢？其實比較受討喜的排序是：求職意向、基礎信息、工作經(jīng)驗、職業(yè)技能，其中職業(yè)技能板塊，如果你有比較獨特且特別優(yōu)秀的技能，也不妨放在工作經(jīng)驗之前進行介紹。
而工作經(jīng)驗（或是實習經(jīng)驗、學習經(jīng)驗、項目經(jīng)驗）里的內(nèi)容，最好是用時間倒敘的方式進行排序，先介紹最近的，再介紹過往的。
2、頁面結構
頁面結構其實關乎到簡歷整體的瀏覽體驗感。
適當?shù)捻撁孢吘�，不宜過寬也不宜過窄，盡量保持A4紙的頁面邊距大小
文本對齊方式，選擇一種對齊方式在簡歷中應用，讓人瀏覽起來簡潔有序無突兀感。
板塊分布明顯，板塊內(nèi)容之間能用標題進行有效的區(qū)分。
簡歷頁數(shù)，最好將內(nèi)容在兩頁紙以內(nèi)進行展示，如果一張紙的內(nèi)容不夠，也務必保證將第二頁充滿三分之二以上，這樣會使整份簡歷顯得內(nèi)容飽滿段。
段落留白，適當?shù)牧舭讜尯啔v看起來更簡潔，這需要對文字間距、段落間距、排版等進行有效的調整。
3、內(nèi)容結構
在內(nèi)容結構調整中，最有代表性的當屬項目經(jīng)驗和工作經(jīng)驗，有的簡歷將項目經(jīng)驗和工作經(jīng)驗一起合并展現(xiàn)，有的簡歷將項目經(jīng)驗單獨展現(xiàn)，這其實要根據(jù)每種職業(yè)自身性質進行判斷和選擇。
在一般情況下，項目經(jīng)驗和工作經(jīng)驗一齊展現(xiàn)是比較符合閱讀習慣的，招聘人員能夠清晰地了解在每段工作經(jīng)歷中的工作成果并能對你的工作能力進行恰到好處的判斷；
而有的職業(yè)強調技能、能力、資質以及成就，并不需要將這些內(nèi)容與某個特定雇主聯(lián)系在一起。職務、在職時間和工作經(jīng)歷不作為重點內(nèi)容，而更加突出強化個人的能力，對于這種情況就適合將項目經(jīng)驗和工作經(jīng)驗進行分開展現(xiàn)。
相信上述的介紹過后大家對簡歷結構有了一個更深刻的認識，出色的簡歷結構需要你用心的對待，如果不能合理地運用好的規(guī)格和版式，即使你的工作經(jīng)驗足夠豐富，有時甚至會出現(xiàn)1+1<2的結果。
