應(yīng)屆生找工作有多不容易?近日,在廣州某企業(yè)面試過(guò)程中,一位應(yīng)屆生因?yàn)椴荒蜔〩R的提問(wèn),在破口大罵幾聲之后,暴躁離場(chǎng)。
小夏是一名2019年應(yīng)屆畢業(yè)的?粕,畢業(yè)后在廣州做銷售助理,待過(guò)幾家公司,但都因?yàn)楣べY太低、付不起房租而辭職了。小夏知道,應(yīng)屆生找工作難,尤其像他這種學(xué)歷不高、資質(zhì)一般的,擠進(jìn)人才市場(chǎng)更容易被踩扁。
但為了生存,還是要去擠。于是小夏很積極地在網(wǎng)上找工作,也參加過(guò)多場(chǎng)招聘會(huì)。關(guān)于“暴躁離場(chǎng)”事件,小夏苦笑:讓我不能忍的,是來(lái)自HR的“明知故問(wèn)”……
原來(lái),由于擔(dān)心自己履歷不夠豐富,小夏在寫(xiě)簡(jiǎn)歷這件事情上花了不少心思,幾乎把能寫(xiě)的都寫(xiě)了,還盡力擴(kuò)寫(xiě)了一些自己覺(jué)得有用的信息。然而,HR卻根本不看小夏的簡(jiǎn)歷,瞄了幾眼就直接問(wèn)起了問(wèn)題……
“簡(jiǎn)歷已經(jīng)詳細(xì)寫(xiě)明了我的工作經(jīng)驗(yàn),為什么還要我再講一遍?而且我講了,她居然還要質(zhì)疑我?嫌棄我簡(jiǎn)歷寫(xiě)得不好,經(jīng)驗(yàn)不足,擔(dān)心我做不來(lái)。我一個(gè)剛剛畢業(yè)的學(xué)生,哪來(lái)那么多經(jīng)驗(yàn)?我們知道自己是應(yīng)屆生,沒(méi)優(yōu)勢(shì),但就不能寬容一點(diǎn)嗎?”
生氣歸生氣,但小編梳理了一下小夏的情況,決定來(lái)分析一下其中的三個(gè)點(diǎn):
1、簡(jiǎn)歷上已有的信息,為什么還要問(wèn)?
首先,投簡(jiǎn)歷的不止你一人,面試官早就疲勞了,在招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)能直接面談的情況下,簡(jiǎn)歷已然不那么重要;其次,面試是雙向互動(dòng),除了專業(yè)技能,表達(dá)溝通能力也是面試官要考核的重點(diǎn)條件,而且通過(guò)你的陳述,ta還能判斷出你的簡(jiǎn)歷是否作假。
2、應(yīng)屆生是否完全沒(méi)有優(yōu)勢(shì)?
應(yīng)屆生確實(shí)有自己的“先天不足”,但也并非一無(wú)是處。大家都知道你是一張白紙,但你要學(xué)會(huì)展現(xiàn)可塑性強(qiáng)的那一面。從穿衣打扮到談吐舉止、是否對(duì)應(yīng)聘崗位有充足準(zhǔn)備、溝通交流時(shí)是否誠(chéng)懇、思維邏輯是否清晰……這些都是你展現(xiàn)自我優(yōu)勢(shì)的機(jī)會(huì)。
3、一份好的應(yīng)屆生簡(jiǎn)歷該怎么寫(xiě)?
簡(jiǎn)歷貴在簡(jiǎn),小夏那種“有多少寫(xiě)多少”的做法并不可取,面試官每天要看的簡(jiǎn)歷堆積如山,只有用最簡(jiǎn)練的文字陳述最重要的信息,才有機(jī)會(huì)抓住面試官的心。