�？粕嬖囋馄缫暎磕阌龅竭^(guò)這樣的情況嗎？
據(jù)統(tǒng)計(jì)，75%的求職者遭遇過(guò)就業(yè)歧視，個(gè)人的性別、年齡、第一學(xué)歷等成為一些用人單位挑剔求職者的重要理由。
求職者在求職過(guò)程中，都會(huì)遇到面試官各種各樣的問(wèn)題，而學(xué)歷是面試時(shí)必不可少的話題。
最近，小編收到求職者的來(lái)信：
事情是這樣的：
求職者小M前兩個(gè)月去深圳某家公司面試，她按照規(guī)定時(shí)間到公司，在填完簡(jiǎn)歷后，HR讓她等等，誰(shuí)知道一等就快一小時(shí)，找了前臺(tái)咨詢幾時(shí)可以面試，總是敷衍說(shuō)稍等，馬上。
差不多等了一個(gè)半小時(shí)，該部門的負(fù)責(zé)人才慢悠悠走出來(lái)。
一句話也沒(méi)解釋，拿著小M的簡(jiǎn)歷撇了兩眼就放下，說(shuō)：“專科生也敢投簡(jiǎn)歷來(lái)我們公司？”
小M以為自己聽錯(cuò)，因?yàn)槭沁@家公司的HR打電話邀請(qǐng)她去面試，簡(jiǎn)歷都是有篩選過(guò)的吧？
于是小M她就說(shuō)：“�？粕趺戳耍俊�
那個(gè)所謂的負(fù)責(zé)人笑了笑說(shuō)，大學(xué)生什么都不懂就出來(lái)找工作，之前我們找了幾個(gè)本科生什么都不會(huì)，何況你是�？粕�。我看你的期待薪資還填了5000，我覺(jué)得你頂多就值3500。
小M氣得說(shuō)不出話，聽說(shuō)過(guò)求職歧視，沒(méi)見(jiàn)過(guò)那么不尊重人的面試官。
隨后她一直在思考，學(xué)歷真的那么重要嗎？找工作為什么那么難？
可能在許多人眼中，�？莆膽{的“含金量”沒(méi)有本科的高，但是�？普娴臎](méi)有你們想象的那么“弱”。
除了學(xué)歷歧視，還有人遇到過(guò)年齡歧視、長(zhǎng)相歧視、性別歧視，在這些求職歧視中，最讓你抓狂的是哪一些？
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