“我是一名已婚未育的職場女性，雖然近期沒有生育的打算，但是找工作還是很難，已婚未育的女性，難道就沒有跳槽的資本嗎？”
小云來自廣州，因為前公司規(guī)模太小，沒什么發(fā)展空間，小云就選擇了裸辭。裸辭之前，小云信心滿滿，覺得自己工作了5年，有經(jīng)驗有能力，找工作肯定不成問題。因此一離開公司，并沒有馬上找工作，而是就出去旅游。
玩了一個月，回來后才開始找工作，面試的機會其實不少，但小云卻漸漸慌了……
小云發(fā)現(xiàn)，每次去面試，hr都會問結(jié)婚了沒，小云回答結(jié)婚了，hr又問有沒有小孩，而當小云回答暫時不打算要小孩之后，面試通常也就進入尾聲了，要么是回家等通知，要么是部門老大不在，不管一開始談的有多好，最后都不了了之。
“已婚未育怎么了？難道就不能工作了？真想說已經(jīng)生了……”小云憤憤不平。
找工作，已婚未育是一個劣勢，這個是肯定的。做hr的朋友也曾向小編透露：“老板有命令，大齡未婚的，已婚未育的，全都不要。”
但其實，站在企業(yè)的角度，招聘就跟做投資一樣，是存在風險的。
企業(yè)投資的是人。如果一個員工剛?cè)肼毑痪镁蜕瑫徽J為加大成本，投資很容易失敗。哪怕此人再有能力，這個風險總在那里。而愿不愿意為這個人冒險，決定權(quán)并不在這個人手里。所以，已婚未育的職場女性，在跳槽的時候，不可避免地多承擔被拒絕的風險——這很正常，誰都沒有錯，只是立場不同。
那么，該如何應對“已婚未育難求職”這一既成事實呢？
曾經(jīng)也在已婚未育的階段四處求職的同事小嘉，向小編分享了她的想法——“已婚未育的職場女性，確實在求職的時候會遇到影響，但是既然外界我們無法改變，就只能夠改變我們自己，提高我們自己的能力，畢竟能力是王道，當我們自身的能力足夠強大的時候，我們就可以去選擇更好的企業(yè)，更有人情味、更加人性化，能夠理解和寬容我們的企業(yè)�！�
