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在就業(yè)競爭壓力越來越大的今天，求職者們?yōu)榱苏业揭环菪膬x的工作，可算是費盡心力。而簡歷，由于擔(dān)負著求職者與用人單位第一次溝通的重擔(dān)，甚至具有“能否有面試機會”的決定權(quán)。有人說，找工作就...
其實大企業(yè)也好，小企業(yè)也罷，最為重要的，還是個人的成長能力。有的人可能一開始被發(fā)的牌不是很好，但是通過自己一步步努力，終于也能實現(xiàn)逆風(fēng)翻盤，打出清一色一條龍。選大選小，好與不好，其實...
大家好，我是百城小馬醬~ 秋風(fēng)送爽，迎來了一年一度的金九銀十招聘季，無論是秋招還是跳槽，各種活動都在全國各地火熱進行中。一場又一場的大型招聘會，一次又一次的投簡歷面試，這么一波操作下...
作為企業(yè)運作的重要工作之一，HR擔(dān)負著為公司尋找合適人才的招聘重責(zé)。每天刷大量的簡歷，與形形色色的求職者打交道——什么樣的人是符合公司需要的？什么樣的人是適合公司留用的？什么樣的人在第...
據(jù)說，有80%的學(xué)生認為簡歷無關(guān)緊要，事實呢？事實是——一份優(yōu)質(zhì)的簡歷是打開面試之門的鑰匙，簡歷被刷掉，連面試的機會都沒有。那么，作為一名毫無工作經(jīng)驗（甚至姿色平平）的應(yīng)屆生，究竟該怎么...
當(dāng)你在準(zhǔn)備簡歷的時候，是否已經(jīng)有了一個清晰的內(nèi)容結(jié)構(gòu)規(guī)劃？一份簡歷如果搭配合適的結(jié)構(gòu)，HR在查看簡歷時會更加直觀和舒服，從而增加簡歷的通過幾率。那么，怎么樣的簡歷結(jié)構(gòu)才算得上出色呢？ &#...
俗話說得好，“三百六十行，行行有行話”，身在職場，尤其是一個即將面對HR“嚴刑拷打”的職場新人，不懂得職場招聘黑話可還行？
“年輕人，我們公司未來發(fā)展很好。只要你能做出成績，公司是不會虧待你的”。 是不是很耳熟？是不是每一次面試，HR都會這樣激勵你？是不是聽到了這句話，你羞愧的低下了頭，心底暗暗發(fā)誓，我一定...
新華社北京10月26日電（記者姜琳）人力資源和社會保障部近日發(fā)布了2020年第三季度全國“最缺工”的100個職業(yè)排行。其中，營銷員、保潔員、餐廳服...
許多正在找工作的年青人，其實很大一部分都是在盲投。所謂盲投，就是在不知道自己想做什么、適合做什么、能做什么的情況下，對于崗位的隨意投遞。尤其是那些因為疫情而失業(yè)、待業(yè)的新老職場人，處...
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