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人事行政專員 2.5-3K元/月 有料
該崗位平均薪資 5306元/月

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  • 單位性質(zhì): 民營企業(yè)
  • 營業(yè)執(zhí)照:
  • 基本信息

  • 職位描述

    ⑴人力資源規(guī)劃:制定組織編制,按照組織編制并落實“人力資源規(guī)劃”;根據(jù)公司總經(jīng)理確定的員工總數(shù)及工資總額,組織有關(guān)人員預(yù)算目標(biāo),實現(xiàn)公司人力資源需要和人工成本的統(tǒng)一控制。
    ⑵員工招聘:依據(jù)公司各部門的需求和任職條件,通過推薦和媒體介紹招聘新員工;組織面試、復(fù)試,擇優(yōu)錄用新員工,辦理新員工進(jìn)入公司手續(xù)。
    ⑶員工管理:對公司的員工實行考勤、考核、晉升、調(diào)職、獎懲、辭退等全方位的管理。
    ⑷薪酬管理:組織制定公司的薪酬政策,負(fù)責(zé)組織公司員工日常的薪酬福利管理。
    ⑸培訓(xùn)管理:組織制定公司的培訓(xùn)計劃,組織實施培訓(xùn)目標(biāo),對培訓(xùn)效果進(jìn)行評估。
    ⑹架構(gòu)管理:組織編制全公司與各部門的組織架構(gòu)圖、崗位說明書,并定期進(jìn)行修改、審核、建檔。
    ⑺考核管理:安排人員定期組織公司各部門按照職位職責(zé)和職位說明書組織實施員工業(yè)績考核,根據(jù)公司的組織任命程序,組織實施干部晉升前后的考核。
    ⑻勞動合同管理:根據(jù)政府勞動部門的規(guī)定,組織制定公司統(tǒng)一的勞動合同文本;組織員工辦理勞動合同簽訂及續(xù)簽手續(xù)。
    ⑼社會保障管理:根據(jù)政府有關(guān)部門的規(guī)定組織建立公司統(tǒng)一的社會保障體系,并組織制定相關(guān)的政策和規(guī)章制度,安排人員按規(guī)定為員工辦理各種保險和社會統(tǒng)籌手續(xù);對勞動與社會保障中所產(chǎn)生的糾紛以及其他相關(guān)問題進(jìn)行妥善處理。
    ⑽部門內(nèi)部管理:負(fù)責(zé)本部門員工隊伍的建設(shè)、選拔、培訓(xùn)、績效考核,大限度地調(diào)動員工積極性。
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