崗位職責(zé)：
1.根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要制定人力規(guī)劃，擬定招聘方案、組織實施招聘活動并完成招聘目標(biāo)；
2、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制,建設(shè)匹配業(yè)務(wù)發(fā)展的人才隊伍,；
3、優(yōu)化和完善招聘流程，開發(fā)有效招聘渠道，并維護良好的合作關(guān)系，匯總并評估各招聘渠道的有效；
4、跟進入職員工適應(yīng)情況，提高新員工留任率。
5、傳遞公司核心價值觀，管理員工關(guān)系，營造健康、有活力的組織氛圍；
6、制定并組織落實業(yè)務(wù)培訓(xùn)計劃。
任職要求：
1、本科以上學(xué)歷；
2、熟悉服飾行業(yè)，有相關(guān)銷售管理經(jīng)驗優(yōu)先；
3、具有較強的責(zé)任感，勤勉、敬業(yè)、注重細節(jié)；
4、具備分析問題、解決問題的能力，有一定的團隊管理經(jīng)驗和人員培養(yǎng)能力。
聯(lián)系我時，請說是在吉安人事人才網(wǎng)上看到的，謝謝！