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該崗位平均薪資 5694元/月

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  • 基本信息

  • 職位描述

    崗位職責(zé)
    1、年度/月度預(yù)算:(1)年度葉片產(chǎn)業(yè)公司人力資源相關(guān)費(fèi)用預(yù)算的編制與執(zhí)行。(2)年度/月度葉片產(chǎn)業(yè)公司部門預(yù)算的統(tǒng)籌編制工作。
    2、招聘管理:根據(jù)部門需求進(jìn)行年/月度人員招聘計(jì)劃編制與執(zhí)行,選擇招聘渠道,進(jìn)行人員招聘,進(jìn)行篩選及初試工作,月末編制招聘報(bào)表。
    【要求:①年度招聘計(jì)劃:年底(一般12月份末)編制下一年度人員招聘計(jì)劃;②月度進(jìn)行招聘完成情況統(tǒng)計(jì),《月度人員招聘計(jì)劃完成情況匯總表》每月1日提交】
    3、EHR系統(tǒng)操作:在EHR系統(tǒng)中進(jìn)行人事數(shù)據(jù)錄入、維護(hù)與更新。
    4、勞動(dòng)合同管理:勞動(dòng)合同/保密協(xié)議的簽訂、續(xù)簽、變更、終止等。
    5、人事檔案管理:負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同/保密協(xié)議的簽訂,做好紙質(zhì)人事檔案的管理工作,確保個(gè)人檔案完整、易取、易查。
    員工入、離職、調(diào)動(dòng)等勞動(dòng)關(guān)系管理:對(duì)入、離職、調(diào)動(dòng)員工、員工試用期轉(zhuǎn)正/干部晉升轉(zhuǎn)正會(huì)同相關(guān)部門及時(shí)辦理各項(xiàng)手續(xù)
    【要求:《月度人員異動(dòng)表》及《月度人事報(bào)表》每月1日提交】
    考勤錄入與管理:(1)負(fù)責(zé)對(duì)葉片產(chǎn)業(yè)公司員工做考勤記錄,并進(jìn)行匯總;【要求:①考勤數(shù)據(jù)每個(gè)星期處理一次,及時(shí)收集請(qǐng)假單、加班單、公布考勤異常數(shù)據(jù);②月度考勤數(shù)據(jù)需在4號(hào)前公布,每月5號(hào)提交】(2)嚴(yán)格督促、檢查葉片產(chǎn)業(yè)公司員工的出勤,對(duì)違反考勤制度的不良現(xiàn)象,如:遲到、早退、代打卡、曠工等情況,按考勤管理制度進(jìn)行通報(bào)處罰。
    培訓(xùn)管理:(1)根據(jù)公司發(fā)展需要建立培訓(xùn)體系,擬定年/月度培訓(xùn)計(jì)劃,并組織落實(shí);(2)分析、收集、整理、撰寫培訓(xùn)資料;(3)會(huì)同相關(guān)部門開展入職培訓(xùn)、上崗培訓(xùn)、在職培訓(xùn)等;(4)建立員工培訓(xùn)檔案,并持續(xù)更新,不斷完善培訓(xùn)體系,相關(guān)培訓(xùn)檔案、照片的保存與管理;(5)員工培訓(xùn)考證辦理(如:高空作業(yè)證等);(6)葉片產(chǎn)業(yè)公司下屬基地月度培訓(xùn)實(shí)施記錄收集、存檔。
    【要求:①年度培訓(xùn)計(jì)劃:年底(一般12月份末)編制下一年度人員培訓(xùn)計(jì)劃;②月度培訓(xùn)計(jì)劃與總結(jié):(每月1日提交上月月《培訓(xùn)總結(jié)與下月培訓(xùn)計(jì)劃》】
    4、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 
    任職要求
    1、大專及以上文化學(xué)歷
    2、人力資源、工商管理等專業(yè)
    3、兩年以上大型企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗(yàn)
    4、三級(jí)人力資源管理師
    5、熟悉人力資源六大模塊,國(guó)家政府、法律法規(guī)等、計(jì)算機(jī)、辦公軟件、考勤系統(tǒng)
    6、普通話標(biāo)準(zhǔn)
    7、善于溝通,有較強(qiáng)的判斷與分析能力
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  • 聯(lián)系方式

    溫馨提示:以任何形式向勞動(dòng)者收取定金、保證金(物)的行為均違反《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》,請(qǐng)求職者提起注意并加以甄別。
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