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人事主管 面議
吉安市微勢軟件技術開發(fā)有限公司

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  • 1周前

    最近登錄

  • 3年

    會員等級

  • 單位性質： 民營企業(yè)
  • 注冊資金：
  • 員工人數(shù)：49
  • 營業(yè)執(zhí)照：

  • 基本信息

    • 工作地點：吉安縣

    • 招聘人數(shù)：1人

    • 性別要求：不限

    • 職位類型：全職

    • 招聘部門：

    • 年齡要求：16歲以上-60歲以下

    • 工作經(jīng)驗：2年

    • 學歷要求：大專以上

    • 住宿情況：面議

  • 職位描述

    崗位職責：
    1、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下，建立并實施人力資源方針和行動計劃，以支持公司達到預期經(jīng)營目標；
    2、負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程；
    3、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜；
    4、負責組織編寫各部門職位說明書；
    5、定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報告；
    6、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展狀況，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施；
    7、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系；
    8、協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成；
    9、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃；
    10、負責部門的日常事務管理工作，協(xié)助完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預算和控制等工作，公司安排的其他工作。
    任職資格：
    1、人力資源、管理或相關專業(yè)本科及以上學歷；
    2、5年以上相關工作經(jīng)驗，3年以上人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗，有外企或教育培訓行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先；
    3、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實踐經(jīng)驗；
    4、對人力資源管理各個職能模塊均有深入的認識，能夠指導各個職能模塊的工作；
    5、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規(guī)及政策；
    6、具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊；
    7、具有解決復雜問題的能力；很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力；
    8、很強的激勵、溝通、協(xié)調、團隊領導能力，責任心、事業(yè)心強。 
    工作時間：每天八小時，星期天休息！
    聯(lián)系我時，請說是在吉安人事人才網(wǎng)上看到的，謝謝！

  • 競爭力分析
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  • 聯(lián)系方式

    • 聯(lián)系人： 陳思維

    • 電       話：

    • 工作地址： 吉安市陽明公館3棟2 單元503

    溫馨提示：以任何形式向勞動者收取定金、保證金（物）的行為均違反《中華人民共和國勞動法》，請求職者提起注意并加以甄別。
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