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上海高頓教育科技有限公司

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  • 1周前

    最近登錄

  • 1年

    會員等級

  • 單位性質： 民營企業(yè)
  • 注冊資金：
  • 員工人數：1000-9999人
  • 營業(yè)執(zhí)照：

  • 基本信息

    • 工作地點：金水區(qū)

    • 招聘人數：2人

    • 性別要求：不限

    • 職位類型：全職

    • 招聘部門：

    • 年齡要求：16歲以上-60歲以下

    • 工作經驗：3年

    • 學歷要求：不限學歷

    • 住宿情況：面議

  • 職位描述

    高頓教育，全國120家分支機構，專注大學生職業(yè)教育

    核心職責：招聘  人才培養(yǎng)   員工關懷 戰(zhàn)斗型文化氛圍打造  組織效能提升

    崗位職責：
    1.擔當業(yè)務部門負責人的人力資源顧問與合作伙伴，為組織發(fā)展提供人力資源支持，定期進行組織盤點，在招聘、人才培養(yǎng)、績效考核、文化打造、員工關系等方面為業(yè)務部門提供有效的解決方案并實施；
    2.主動與城市負責人、各層管理干部及員工進行多種形式的接觸和有效溝通，保證信息在不同層級間的有效傳遞；
    3.開展員工訪談，掌握員工動態(tài)和個人需求，并協(xié)助部門開展員工關懷活動和培訓；
    4.在業(yè)務部門內推動公司層面的變革，負責完善業(yè)務部門人力資源的制度、流程、體系；提升人力資源運作效率；
    5.對業(yè)務有洞察力，快速學習并推進到業(yè)務團隊的發(fā)展，協(xié)助部門進行內部組織結構優(yōu)化，提高團隊凝聚力，提高核心員工的穩(wěn)定性。
    任職標準：
    1.本科及以上學歷，3-5年及以上人力資源工作經驗，在招聘/績效管理/員工關系/組織發(fā)展等某一模塊有豐富的經驗。有銷售條線HRBP/HRM經驗優(yōu)先考慮；
    2.具有良好的業(yè)務理解力和洞察力，能夠從外部市場＋內部業(yè)務角度形成深刻理解，進行HR的工作規(guī)劃以及對應方案；
    3.具有對人和對組織的敏感度，能夠進行組織&人員診斷，并針對問題，形成有效方案并能夠推進落地；
    4.有親和力；能夠從組織文化和團隊建設的角度進行診斷和設計，促進組織能量的提升；
    4.**的溝通協(xié)調和關系建立能力，能夠勝任多任務多角色的工作環(huán)境；
    5.強烈的自我驅動力，較強的快速適應、學習能力及抗壓能力。
    聯(lián)系我時，請說是在吉安人事人才網上看到的，謝謝！

  • 競爭力分析
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  • 聯(lián)系方式

    • 聯(lián)系人： 李鋒

    • 電       話：

    • 工作地址： 鄭州金水區(qū)利豐國際大廈利豐國際大廈三樓

    溫馨提示：以任何形式向勞動者收取定金、保證金（物）的行為均違反《中華人民共和國勞動法》，請求職者提起注意并加以甄別。
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