吉安市新廬陵投資發(fā)展有限公司于2009年經(jīng)吉安市人民政府批準(zhǔn)成立的市屬正縣級(jí)國有獨(dú)資公司，是市級(jí)資產(chǎn)管理、產(chǎn)業(yè)投資及智慧城市建設(shè)、資本運(yùn)作的國有主體平臺(tái)。公司注冊(cè)資本10億元。經(jīng)營范圍覆蓋城市基礎(chǔ)設(shè)施投資（含新基建）、投資與資產(chǎn)管理、地產(chǎn)開發(fā)、工業(yè)產(chǎn)業(yè)基金、停車場(chǎng)（充電樁）投資建設(shè)運(yùn)營、人力資源服務(wù)、供應(yīng)鏈貿(mào)易、轉(zhuǎn)貸服務(wù)、大數(shù)據(jù)運(yùn)營、資產(chǎn)運(yùn)營管理等，公司主體信用評(píng)級(jí)AA+，連續(xù)六年獲經(jīng)營業(yè)績考核優(yōu)秀單位。根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，吉安市新廬陵投資發(fā)展有限公司及下屬子公司決定面向社會(huì)公開招聘9名工作人員，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘原則
（一）專業(yè)匹配原則。堅(jiān)持專業(yè)知識(shí)、專業(yè)技能和崗位職責(zé)要求相一致，選擇專業(yè)的人做專業(yè)的事。
（二）德才兼?zhèn)湓瓌t。堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，在考察應(yīng)聘者知識(shí)素養(yǎng)、業(yè)務(wù)水平、能力才干的同時(shí)，注重考察應(yīng)聘者的職業(yè)道德、品質(zhì)修養(yǎng)和工作作風(fēng)。
（三）公平公開原則。嚴(yán)格執(zhí)行招聘工作紀(jì)律，做到程序嚴(yán)格規(guī)范，為應(yīng)聘者提供公開、平等、公正的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)會(huì)。
（四）競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)原則。依據(jù)招聘崗位對(duì)應(yīng)聘者在工作經(jīng)驗(yàn)、能力素質(zhì)、性格特質(zhì)、團(tuán)隊(duì)精神等方面的要求，通過競(jìng)爭(zhēng)方式選拔出符合崗位要求的優(yōu)秀人才。
（五）親屬回避原則。凡與用工單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的人員，不得應(yīng)聘該單位的人事、財(cái)務(wù)、監(jiān)督檢查等崗位，以及有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。具體負(fù)責(zé)組織招聘工作的人員，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的情況，也應(yīng)當(dāng)回避。
二、招聘崗位及要求
（一）基本條件
1.品行端正，勤奮敬業(yè)，忠誠擔(dān)當(dāng)；
2.具備正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)；
3.與其他用人單位無勞動(dòng)合同糾紛；
4.尚未解除紀(jì)律處分或者正在接受紀(jì)律審查的人員、受過刑事處罰或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員，不得報(bào)考。
（二）招聘崗位及要求
詳見附件1《吉安市新廬陵投資發(fā)展有限公司及下屬子公司2025年度第一批面向社會(huì)公開招聘崗位要求表》。年齡和工作時(shí)間計(jì)算截止為2025年2月1日（含）。特別優(yōu)秀者經(jīng)研究決定后可適當(dāng)放寬相關(guān)條件。
三、招聘程序
此次招聘按照?qǐng)?bào)名、資格審查、考試、體檢、考察、黨委會(huì)研究決定、公示及錄用等程序進(jìn)行。
（一）報(bào)名
招聘崗位信息在公司官網(wǎng)（www.jaxll.com）及微信公眾號(hào)、吉安人事人才網(wǎng)（m.dadkiwalebaba.com）及微信公眾號(hào)等平臺(tái)發(fā)布，后續(xù)過程中的相關(guān)公告將通過指定的公司官網(wǎng)及吉安人事人才網(wǎng)發(fā)布招聘公告信息。
1.報(bào)名時(shí)間及報(bào)名方式
（1）報(bào)名時(shí)間：從招聘公告發(fā)布之日起至2025年2月21日（含）下午17:00止；
（2）報(bào)名方式：此次招聘采取吉安人事人才網(wǎng)（m.dadkiwalebaba.com）在線報(bào)名。
快速報(bào)名鏈接：https://jarencai.ikaowu.com/exam/1059
（掃碼報(bào)名）
（3）報(bào)名須知：考生注冊(cè)報(bào)名系統(tǒng)登錄后，在“我的報(bào)考”左側(cè)考生信息欄中綁定微信，掃碼關(guān)注“吉安人事人才網(wǎng)”微信公眾號(hào)，相關(guān)報(bào)名審核結(jié)果以公眾號(hào)或站內(nèi)信息通知為準(zhǔn)，因個(gè)人原因?qū)е挛茨芙邮崭黝愅ㄖ�，其后果由考生自行�?fù)責(zé)。
2.報(bào)名所需材料
（1）身份證、學(xué)歷證、學(xué)位證、學(xué)信網(wǎng)電子注冊(cè)備案表及招聘崗位要求的相關(guān)職稱證書原件掃描件；
（2）近期紅底一寸免冠電子照片；
（3）能證明工作經(jīng)歷的證明資料（社保、勞動(dòng)合同、解除勞動(dòng)合同證明及工作證明等）或相關(guān)項(xiàng)目資料；
3.注意事項(xiàng)
（1）請(qǐng)應(yīng)聘人員仔細(xì)對(duì)照所報(bào)考崗位的條件要求，將所需材料準(zhǔn)備齊全后再進(jìn)行報(bào)名。每人限報(bào)一個(gè)崗位，重復(fù)報(bào)名或報(bào)多個(gè)崗位的，報(bào)名無效。報(bào)考人員應(yīng)仔細(xì)對(duì)照所報(bào)崗位的條件要求，不符合崗位條件者請(qǐng)勿報(bào)名。
（2）實(shí)行誠信報(bào)名，報(bào)考人員應(yīng)提供真實(shí)、準(zhǔn)確的個(gè)人信息、證明、證件等相關(guān)資料，如因弄虛作假被取消考試或聘用資格，或因提供不準(zhǔn)確信息造成無法與報(bào)考人員聯(lián)系而影響考試和聘用的，后果由報(bào)考人員自行承擔(dān)。
（二）資格審查
資格審查貫穿于招聘工作的全過程（含聘用后的試用期），報(bào)考人員經(jīng)核準(zhǔn)報(bào)考資格確認(rèn)無誤后方可參考，如應(yīng)聘人員提供的信息、材料與所報(bào)崗位條件不符，經(jīng)核查屬實(shí)的則取消資格。資格審查形式、時(shí)間及地點(diǎn)另行公告。
（三）考試
此次招聘采取先筆試、后面試，部分崗位再加試的方式進(jìn)行，具體崗位考試形式詳見附件。
1.筆試：筆試滿分100分，采用閉卷考試形式，試題內(nèi)容根據(jù)崗位類型設(shè)置，具體時(shí)間以通知時(shí)間為準(zhǔn)。根據(jù)筆試成績從高分到低分的順序，按每個(gè)崗位招聘人數(shù)與報(bào)名人數(shù)原則上不低于1:3比例確定入闈面試人員名單（末位成績相同時(shí)，一并進(jìn)入面試）。若實(shí)際參加筆試的考生人數(shù)不足面試入闈比例時(shí)，全部進(jìn)入面試。
2.面試：面試滿分為100分，面試成績低于70分的取消擬入闈資格。若考官組認(rèn)為擬招聘崗位考生均無法達(dá)到崗位匹配要求的，可取消該崗位的招聘。
3.實(shí)操加試：加試滿分100分，并計(jì)入總成績。
4.成績計(jì)算：無加試崗位總成績=筆試成績×40%+面試成績×60% ；加試崗位總成績=（筆試成績×40%+面試成績×60%）×60%+加試成績×40%。以上成績均保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，第三位小數(shù)按四舍五入法處理。若總成績低于70分的取消擬入闈資格。
5.擬入闈：根據(jù)招聘計(jì)劃按總成績以1:1的比例從高到低確定擬入闈體檢及考察環(huán)節(jié)人員（總成績相同的，面試成績高者優(yōu)先）。如某些崗位報(bào)考人數(shù)較多且總體考試成績優(yōu)秀，經(jīng)公司黨委研究，可適當(dāng)調(diào)劑使用。
（四）公示與體檢
確定擬入闈體檢人員名單后將通過公司官網(wǎng)和公眾號(hào)、吉安人事人才網(wǎng)等途徑公示，并通過電話或短信通知擬入闈人員到指定三甲醫(yī)院進(jìn)行體檢，未到場(chǎng)體檢或因本人原因無法在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成體檢全部項(xiàng)目的，視為自動(dòng)放棄。體檢合格者確定為考察對(duì)象，進(jìn)入考察和背景調(diào)查環(huán)節(jié)；體檢不合格或因身體原因不適合工作崗位的，取消考察資格。
（五）考察和背景調(diào)查
主要對(duì)擬入闈體檢人員進(jìn)行資格復(fù)審，并對(duì)其開展背景調(diào)查。調(diào)查內(nèi)容包括身份信息、學(xué)歷信息、工作評(píng)價(jià)情況、廉潔從業(yè)、涉法涉訴、社會(huì)負(fù)面記錄、失信被執(zhí)行人等。若為體制內(nèi)干部，則需按干部管理權(quán)限征求有關(guān)部門意見。
（六）黨委會(huì)研究
根據(jù)考察情況初步提出建議擬招錄人員名單，經(jīng)公司黨委審議后確認(rèn)。
（七）錄用與試用
將根據(jù)擬招錄人員名單通過電話或短信通知辦理入職，進(jìn)入崗位試用。若出現(xiàn)自愿放棄體檢與背景調(diào)查，或在背景調(diào)查中發(fā)現(xiàn)擬招錄人員存在個(gè)人誠信、職業(yè)操守、社會(huì)道德、遵紀(jì)守法等方面問題的，應(yīng)取消其擬招錄資格，并可視情從同一崗位應(yīng)聘人員總成績合格的人選中，從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)。
四、薪酬福利及聘期
（一）薪酬及福利待遇
此次聘用人員薪資待遇按照新廬陵公司現(xiàn)有員工薪酬方案執(zhí)行。
1.工作時(shí)間：一周5天工作制，周末雙休，部分崗位根據(jù)工作需要執(zhí)行對(duì)應(yīng)的工作時(shí)間。
2.社會(huì)保險(xiǎn)：繳納“五險(xiǎn)二金”，涵蓋養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、住房公積金、企業(yè)年金（需滿足繳納條件）。
3.員工成長：定期組織員工培訓(xùn)、外出學(xué)習(xí)、輪崗交流等，提供良好的晉升空間。
4.員工假期：根據(jù)公司規(guī)章制度規(guī)定，享受年假、婚假、產(chǎn)假、育兒假、護(hù)理假、哺乳假、喪假等有薪假期（需符合休假條件）。
5.員工福利：生日福利、傳統(tǒng)節(jié)日福利、健康體檢、高溫津貼、冬季取暖費(fèi)等各種福利補(bǔ)貼，以及群團(tuán)活動(dòng)。
6.員工食堂：公司內(nèi)部設(shè)有員工食堂，發(fā)放誤餐補(bǔ)貼。
（二）聘期及試用期
首次聘期為三年，試用期三個(gè)月。試用期滿考核合格的，予以聘用；試用期內(nèi)主動(dòng)放棄聘用的，或無法勝任工作崗位的，公司有權(quán)予以解聘。
若新聘用人員在試用期內(nèi)離職的，公司可在該崗位總成績合格人選中，按照由高到低順序視情況遞補(bǔ)，并按程序重新確定進(jìn)入試用期考察人員。
五、其他事項(xiàng)
本次公開招聘工作委托江西新鴻人力資源服務(wù)有限公司組織實(shí)施，考生如有咨詢事項(xiàng)，可在工作日內(nèi)（上午9:00-12:00、下午14:30-17:30）撥打以下電話：
（一）崗位咨詢：0796-8893036
（二）報(bào)名咨詢：18579369696李經(jīng)理（微信同號(hào)）、18579369494周經(jīng)理（微信同號(hào)）
（三）本公告解釋權(quán)歸吉安市新廬陵投資發(fā)展有限公司所有。
附件：1.吉安市新廬陵投資發(fā)展有限公司及下屬子公司2025年度第一批面向社會(huì)公開招聘崗位要求表
2.學(xué)科專業(yè)目錄匯編
吉安市新廬陵投資發(fā)展有限公司
2025年1月24日
