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車間主任 面議 有料
該崗位平均薪資 6520元/月
工作餐標準工時環(huán)境優(yōu)雅年終獎公積金公費培訓高薪職位...
威海澳多碳素運動用品制造有限公司

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  • 1周前

    最近登錄

  • 13年

    會員等級

  • 單位性質(zhì)： 民營企業(yè)
  • 所屬行業(yè)：商業(yè)/貿(mào)易/進出口,生產(chǎn)/制造業(yè)
  • 注冊資金：100萬－500萬
  • 員工人數(shù)：50—100人
  • 成立日期：2009年7月16日
  • 營業(yè)執(zhí)照：

  • 基本信息

    • 工作地點：威海環(huán)翠區(qū)

    • 招聘人數(shù)：2人

    • 性別要求：男

    • 職位類型：全職

    • 招聘部門：生產(chǎn)部

    • 年齡要求：26歲以上-38歲以下

    • 工作經(jīng)驗：2年

    • 學歷要求：中專以上

    • 住宿情況：面議

  • 職位描述

    生產(chǎn)主任崗位職責

    1.組織制訂、修訂所管轄職責范圍內(nèi)的相關(guān)規(guī)章制度和作業(yè)程序標準，經(jīng)批準后監(jiān)督執(zhí)行。

    2.組織實施生產(chǎn)計劃及物料控制:

    (1)根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)計劃，組織制訂本車間的生產(chǎn)作業(yè)計劃;

    (2)負責按計劃組織、安排生產(chǎn)工作，確保生產(chǎn)進度;

    (3)合理調(diào)配人員和設(shè)備，調(diào)整生產(chǎn)布局和生產(chǎn)負荷，提高生產(chǎn)效率。

    3.生產(chǎn)過程管理:

    (1)主持車間例會，全面協(xié)調(diào)車間工作;

    (2)對生產(chǎn)作業(yè)過程進行監(jiān)督、指導，同時進行生產(chǎn)質(zhì)量控制，保證生產(chǎn)質(zhì)量;

    (3)監(jiān)督檢查車間員工的工作，對違規(guī)操作提出警告并指正;

    (4)參與產(chǎn)品質(zhì)量問題的分析，制定并實施糾正和預防措施;

    (5)監(jiān)督檢查生產(chǎn)過程中的自檢和互檢，防止不合格品流入下道工序。

    4.生產(chǎn)現(xiàn)場管理:

    (1)推進6S現(xiàn)場管理制度，實現(xiàn)生產(chǎn)車間標準化管理;

    (2)按時考核車間員工的5S執(zhí)行情況，實施獎懲，確保制度得到落實。

    5.車間生產(chǎn)安全管理:

    (1)負責落實企業(yè)各項生產(chǎn)安全制度，開展經(jīng)常性安全檢查;

    (2)控制關(guān)鍵要害部位，杜絕安全隱患，防止安全事故的發(fā)生;

    (3)定期組織安全生產(chǎn)教育培訓，指導員工安全作業(yè)。

    6.車間生產(chǎn)成本控制:

    (1)統(tǒng)計分析車間每日的生產(chǎn)情況，尋求改善，提高生產(chǎn)效率;

    (2)統(tǒng)計分析車間的成本消耗，制定可操作性成本控制措施。

    7.車間員工管理:

    (1)組織車間生產(chǎn)員工參加業(yè)務(wù)培訓;

    (2)配合人力資源部做好車間員工考勤及工資核算等事宜。

    8.其他工作:

    (1)負責協(xié)調(diào)與其他相關(guān)部門的關(guān)系;

    (2)及時與上級領(lǐng)導和其他部門溝通，解決生產(chǎn)過程發(fā)生的突發(fā)事件;

    (3)完成領(lǐng)導交辦的其他任務(wù)。

    任職要求：

    1.1.2年以上車間管理工作經(jīng)驗，有漁具制造行業(yè)經(jīng)驗的優(yōu)先；

    2.**大專以上應(yīng)屆畢業(yè)生亦可考慮；

    2.較強的團隊組建和管理能力；

    3.工作仔細認真，責任心強，為人正直；

    4.年齡26~38歲；
    聯(lián)系我時，請說是在吉安人事人才網(wǎng)上看到的，謝謝！

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  • 聯(lián)系方式

    • 聯(lián)系人： 崔經(jīng)理

    • 電       話： [ 查看 ]

    • 工作地址： 環(huán)翠區(qū)羊亭鎮(zhèn)陽亭西路669-7號 上班路線查詢

    溫馨提示：以任何形式向勞動者收取定金、保證金（物）的行為均違反《中華人民共和國勞動法》，請求職者提起注意并加以甄別。
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