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人力資源部主管 4-5K元/月
中山市億豐塑膠制品有限公

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  • 2天前

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  • 8年

    會員等級

  • 單位性質(zhì)： 民營企業(yè)
  • 營業(yè)執(zhí)照：

  • 基本信息

    • 工作地點：中山三鄉(xiāng)鎮(zhèn)

    • 招聘人數(shù)：不限

    • 性別要求：不限

    • 職位類型：全職

    • 招聘部門：

    • 年齡要求：不限

    • 工作經(jīng)驗：不限

    • 學歷要求：不限學歷

    • 住宿情況：面議

  • 職位描述

    經(jīng)營戰(zhàn)略： 
    1. 參與制定公司戰(zhàn)略，人力資源部門與公司戰(zhàn)略制定組織是伙伴型關(guān)系。
    2. 規(guī)劃與公司戰(zhàn)略相匹配的人力資源戰(zhàn)略。
    3. 運用績效考核體系以及人力資源各功能模塊，配合公司經(jīng)營戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)。
    規(guī)劃與實施： 
    1. 主導公司“目標管理”績效考核的推進工作。
    2. 建立、完善以及規(guī)范公司人力資源管理體系；組建公司職業(yè)化團隊及擔當變革的倡導者。
    3. 深化公司企業(yè)文化，建立積極向上、團結(jié)友愛、協(xié)作、忠誠的文化氣氛，建立學習型組織。
    4. 規(guī)范公司的人事、行政、后勤、總務管理運作系統(tǒng)，以低的成本服務于公司全體員工。
    5. 建立知識管理體系，為知識創(chuàng)新奠定基礎(chǔ)。
    6. 建立和完善SA8000體系推進組織、制度。
    部門管理與內(nèi)外部協(xié)調(diào)：
    1. 全公司績效考核組織實施，考核結(jié)果于本部門月度、季度、年度報告中體現(xiàn)出來。
    2. 主導全公司各崗位的定崗、定編、定員以及職位分析與崗位描述，明確各崗位責、權(quán)、利以及任職資格要求。
    3.《員工提案獎勵制度》的建立及督導實施。
    4. 協(xié)調(diào)各部門工作之間的矛盾與沖突。
    任職要求1. 對公司忠誠，熟悉《勞動法》，懂得規(guī)避法律風險。
    2. 對中山以及三鄉(xiāng)地區(qū)招工形勢熟悉，能制定招工策略，適應公司的人力需求。
    3. 需要維護、推進SA8000體系。
    4. 維護人事系統(tǒng)運行。 

    聯(lián)系我時，請說是在吉安人事人才網(wǎng)上看到的，謝謝！

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  • 聯(lián)系方式

    • 聯(lián)系人： 盧小姐

    • 電       話：

    • 工作地址： 中山市三鄉(xiāng)鎮(zhèn)前隴嘉華路15號-B區(qū)

    溫馨提示：以任何形式向勞動者收取定金、保證金（物）的行為均違反《中華人民共和國勞動法》，請求職者提起注意并加以甄別。
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