崗位職責(zé)
1、工作對(duì)人力資源部經(jīng)理負(fù)責(zé)。
2、負(fù)責(zé)員工人事檔案管理,并按所在部門(mén)分類(lèi)存放。
3、協(xié)助員工招聘的面試,負(fù)責(zé)報(bào)到及解聘手續(xù)的辦理,接待**新進(jìn)員工。
4、負(fù)責(zé)新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核,晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并形成相應(yīng)檔案資料。
5、負(fù)責(zé)員工調(diào)查問(wèn)卷的發(fā)放和收集,分析匯總調(diào)查結(jié)果,形成結(jié)論上報(bào)。
6、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)匯總,上報(bào)員工考勤月報(bào)表,處理考勤異常情況。
7、負(fù)責(zé)員工績(jī)效考核資料的定期統(tǒng)計(jì)匯總,上報(bào),并對(duì)績(jī)效考核的方式方法提出意見(jiàn)和建議。
8、負(fù)責(zé)員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調(diào)查,提供相應(yīng)的報(bào)表和資料。
任職要求
1、22-28歲。形象氣質(zhì)佳，具有人力資源或相關(guān)專(zhuān)業(yè)專(zhuān)科以上學(xué)歷；
2、具有3年以上制造行業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)；
3、溝通及語(yǔ)言組織能力：具有出色的語(yǔ)言組織能力和談判技巧；
4、能?chē)?yán)格按照計(jì)劃推行，并能充分理解、落實(shí)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的工作思路及指令，且能高質(zhì)量的圓滿完成工作任務(wù)；
5、具有較強(qiáng)的系統(tǒng)思維，能組織策劃大型培訓(xùn)活動(dòng)并取得較好效果；
6、精通培訓(xùn)管理相關(guān)知識(shí)，熟悉人力資各模塊專(zhuān)業(yè)專(zhuān)業(yè)知識(shí)，了解勞動(dòng)人事法律法規(guī)、心理學(xué)等知識(shí)，熟練使用計(jì)算機(jī)和操作常用軟件。
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