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該崗位平均薪資 6800元/月
每周雙休公積金社會保險...
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  • 基本信息

    • 工作地點：南寧青秀區(qū)

    • 招聘人數(shù)：1人

    • 性別要求：不限

    • 職位類型：全職

    • 招聘部門：

    • 年齡要求：不限

    • 工作經(jīng)驗：不限

    • 學歷要求：不限學歷

    • 住宿情況：面議

  • 職位描述

    1、負責公司人力資源工作的規(guī)劃，建立、執(zhí)行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序或規(guī)章制度；
    2、負責制定和完善公司崗位編制，協(xié)調(diào)公司各部門有效的開發(fā)和利用人力，滿足公司的經(jīng)營管理需要；
    3、根據(jù)現(xiàn)有的編織及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經(jīng)批準后實施；
    4、做好各崗位的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整組要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符；
    5、負責辦理入職手續(xù)，負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂；
    6、建立并及時更新員工檔案，做好年度/月度人員異動統(tǒng)計（包括離職、入職、晉升、調(diào)動、降職等）
    7、制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱，經(jīng)批準后實施；
    8、對試用期員工進行培訓及考核，并根據(jù)培訓考核結(jié)果建議部門錄用；
    9、負責擬定部門薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制；
    10、制定績效評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督和控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系；
    11.、負責審核并按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭退等手續(xù)；
    12、做好員工考勤統(tǒng)計工作，負責加班的審核和報批工作
    13、負責公司員工福利、社會保險、勞動年檢的辦理；
    14、配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜；
    15、定期主持召開本部門工作例會，布置、檢查、總結(jié)工作，并組織本部門員工的業(yè)務學習，提高管理水平和業(yè)務技能，保證各項工作任務能及時完成；
    16、其他突發(fā)事件處理和領(lǐng)導交辦的工作。
    要求：相關(guān)5年以上的管理經(jīng)驗。
    聯(lián)系我時，請說是在吉安人事人才網(wǎng)上看到的，謝謝！

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  • 聯(lián)系方式

    • 聯(lián)系人： 張女士

    • 電       話：

    • 工作地址： 南寧青秀民族大道127號鉑宮國際寫字樓20樓 上班路線查詢

    溫馨提示：以任何形式向勞動者收取定金、保證金（物）的行為均違反《中華人民共和國勞動法》，請求職者提起注意并加以甄別。
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