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  • 基本信息

  • 職位描述

    1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展,人員需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各項(xiàng)目、部門的招聘需求,編制年度人員招聘計(jì)劃。
    2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系。
    3、利用各類招聘渠道發(fā)布招聘廣告,開拓招聘渠道。
    4、執(zhí)行招聘、甄選、面試、推選、安置工作。
    5、進(jìn)行聘前測試和簡歷甄選工作。
    6、開拓,利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求。
    7、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。
    8、定期或不定期的進(jìn)行人力資源內(nèi)外部狀況分析及員工需求調(diào)查,并進(jìn)行員工需求分析。
    9、適時(shí)提出工作合理化改進(jìn)建議。
    工作時(shí)間:行政班,月休6天
    聯(lián)系我時(shí),請(qǐng)說是在吉安人事人才網(wǎng)上看到的,謝謝!
  • 競爭力分析
    你的競爭力超過了
    的求職者
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  • 聯(lián)系方式

    溫馨提示:以任何形式向勞動(dòng)者收取定金、保證金(物)的行為均違反《中華人民共和國勞動(dòng)法》,請(qǐng)求職者提起注意并加以甄別。
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