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人力資源專員/助理 急 3-5K元/月 有料
該崗位平均薪資 5694元/月
高薪職位每周雙休年假年終獎(jiǎng)公費(fèi)旅游公費(fèi)培訓(xùn)優(yōu)質(zhì)企業(yè)環(huán)境優(yōu)雅...
中國(guó)人壽保險(xiǎn)股份有限公司惠州售后部

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投遞簡(jiǎn)歷

  • 1周前

    最近登錄

  • 7年

    會(huì)員等級(jí)

  • 單位性質(zhì)： 國(guó)有企業(yè)
  • 所屬行業(yè)：金融/銀行
  • 注冊(cè)資金：5000萬(wàn)以上
  • 員工人數(shù)：1000人以上
  • 營(yíng)業(yè)執(zhí)照：

  • 基本信息

    • 工作地點(diǎn)：惠州惠城區(qū)

    • 招聘人數(shù)：2人

    • 性別要求：不限

    • 職位類型：全職

    • 招聘部門(mén)：人力資源部

    • 年齡要求：20歲以上-40歲以下

    • 工作經(jīng)驗(yàn)：不限

    • 學(xué)歷要求：高中以上

    • 住宿情況：不解決住宿問(wèn)題

  • 職位描述

    職位描述

    如果你有一顆激進(jìn)的心
    如果你要往更高的去發(fā)展
    那么…
    選擇中國(guó)人壽，造就你的夢(mèng)想！！！
    ---------------------------------------------------------
    任職要求：
    1、年齡20-40歲，****不限；
    2、品貌端正，性格開(kāi)朗，有較強(qiáng)的溝通能力和服務(wù)意識(shí)；
    3、性格堅(jiān)韌，思維敏捷，具備良好的應(yīng)變能力；
    4、尋找招聘渠道(網(wǎng)絡(luò)招聘、現(xiàn)場(chǎng)招聘)，提前告知經(jīng)理現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)舉辦時(shí)間；
    5、管理網(wǎng)絡(luò)，發(fā)布招聘信息、篩選應(yīng)聘人員資料；
    6、通知、安排人員面試，并跟進(jìn)落實(shí)面試情況； 
    7、面試成功后，告知面試人員簽約班安排及紀(jì)律，協(xié)助新人參加簽約班；
    8、新人簽約班結(jié)訓(xùn)后入司指引(協(xié)助新人辦理入司手續(xù)、指導(dǎo)新人簽訂合同)；
    9、新人資料的保管、新人入司指引；
    10、新人考勤統(tǒng)計(jì)，業(yè)績(jī)考核指標(biāo)分析，協(xié)助新人轉(zhuǎn)正；
    11、熟悉國(guó)壽e家、云助理、保險(xiǎn)師系統(tǒng)；
    12、培育新人，錄單，交單，合同送達(dá)和回訪工作；
    13、落實(shí)跟蹤公司方案，向組員宣導(dǎo)新方案；
    14、對(duì)工作有較高的熱情。
    15、晉升空間大。
    底薪+高提成+豐厚獎(jiǎng)金+年終獎(jiǎng)+周末雙休+國(guó)家法定節(jié)假日+辦公環(huán)境優(yōu)越
    公司優(yōu)點(diǎn)：
    交通便利（10路13路16路201路209路20路25路26路2路38路41路689路6路k1路L1路）
    惠州市區(qū)，交通便捷，央企單位辦公（安全），良好的上班環(huán)境，公平競(jìng)爭(zhēng)（晉升空間大）公務(wù)員法定節(jié)假日 福利（旅游，聚餐，社保，節(jié)日福利，員工生日......） 工資;(底薪+提成+獎(jiǎng)金）
    工作時(shí)間：上午8：30-12：00，下午14：30-17：30（中午兩個(gè)半小時(shí)休息）
    聯(lián)系我時(shí)，請(qǐng)說(shuō)是在吉安人事人才網(wǎng)上看到的，謝謝！

  • 競(jìng)爭(zhēng)力分析
    你的競(jìng)爭(zhēng)力超過(guò)了
    的求職者
    查看完整個(gè)人競(jìng)爭(zhēng)力>>

  • 聯(lián)系方式

    • 聯(lián)系人： 劉經(jīng)理

    • 電       話： [ 查看 ]

    • 工作地址： 惠州江北云山西路4號(hào)德威大廈2109 上班路線查詢

    溫馨提示：以任何形式向勞動(dòng)者收取定金、保證金（物）的行為均違反《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，請(qǐng)求職者提起注意并加以甄別。
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