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  • 1周前

    最近登錄

  • 11年

    會(huì)員等級

  • 單位性質(zhì)： 私營企業(yè)
  • 所屬行業(yè)：房地產(chǎn)/物業(yè)管理
  • 注冊資金：100萬以下
  • 員工人數(shù)：50人以下
  • 成立日期：1999年1月1日
  • 營業(yè)執(zhí)照：

  • 基本信息

    • 工作地點(diǎn)：南寧西鄉(xiāng)塘區(qū)

    • 招聘人數(shù)：1人

    • 性別要求：不限

    • 職位類型：全職

    • 招聘部門：

    • 年齡要求：不限

    • 工作經(jīng)驗(yàn)：不限

    • 學(xué)歷要求：大專以上

    • 住宿情況：面議

  • 職位描述

    崗位職責(zé)：
    1、按公司下達(dá)的生產(chǎn)和安裝任務(wù)，根據(jù)日、周生產(chǎn)/安裝進(jìn)度要求執(zhí)行各項(xiàng)工作指標(biāo)，全面完成生產(chǎn)計(jì)劃。
    2、工作中嚴(yán)格要求自己，抓好“質(zhì)量(di yi)”、“安全生產(chǎn)”與“節(jié)約物料”的等基礎(chǔ)性工作。
    3、結(jié)合工廠的經(jīng)營目標(biāo)和生產(chǎn)實(shí)際，為車間主任及常務(wù)副總經(jīng)理提供生產(chǎn)技術(shù)改進(jìn)方面的建議和方案。及時(shí)向車間主任匯報(bào)工作情況，提出自己的建議。
    4、嚴(yán)格遵守本部門的各項(xiàng)生產(chǎn)管理制度以及公司其他管理規(guī)章制度。
    5、保持機(jī)械設(shè)備的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，定期或不定期對生產(chǎn)設(shè)備及生產(chǎn)工具進(jìn)行維護(hù)和保養(yǎng)，防止生產(chǎn)過程中的勞動(dòng)事故。
    6、積極配合車間主任檢查現(xiàn)場5S管理執(zhí)行的徹底性，進(jìn)行現(xiàn)場作業(yè)和材料管理，對倉庫物料、零部件等進(jìn)行科學(xué)有效地管理和利用。
    7、配合車間主任提高產(chǎn)品質(zhì)量和生產(chǎn)效率，遵守與縮短交貨期，維持好用料標(biāo)準(zhǔn)成本并尋求進(jìn)一步降低成本，
    8、積極協(xié)助車間主任進(jìn)行生產(chǎn)設(shè)備操作和焊接技術(shù)培訓(xùn)工作，不斷提高自身的業(yè)務(wù)水平與工作能力。
    9、配合車間主任對工廠的生產(chǎn)環(huán)節(jié)進(jìn)行計(jì)劃、組織、控制并創(chuàng)造一個(gè)文明、安全、無污染的生產(chǎn)環(huán)境。
    10、積極配合車間主任進(jìn)行績效考核、評價(jià)、反饋、指導(dǎo)等工作。
    11、做好外出安裝時(shí)與客戶良好關(guān)系的維護(hù)工作，樹立企業(yè)外在的良好形象。
    12、處理和協(xié)調(diào)與公司其他部門的關(guān)系。
    13、按時(shí)完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
    任職資格：
    1、中專以上學(xué)歷；
    2、機(jī)械類相關(guān)專業(yè)（有不銹鋼制造行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，焊工資格證）；
    3、年齡：20-40歲；
    4、性格：開朗大方，熱情親切，成熟穩(wěn)重。富有幽默感zui佳；
    5、經(jīng)驗(yàn)：有一年及以上的生產(chǎn)技術(shù)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉生產(chǎn)企業(yè)一般設(shè)備操作流程，熟悉焊接技術(shù)工藝；
    6、技能：具備水箱焊接技術(shù)、生產(chǎn)設(shè)備操作技術(shù)、設(shè)備管理、現(xiàn)場管理等專業(yè)知識(shí)和技能。
    工作時(shí)間：上午8:00-12:00，下午14:30——18:00，月休6天，包吃午餐。
    聯(lián)系我時(shí)，請說是在吉安人事人才網(wǎng)上看到的，謝謝！

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  • 聯(lián)系方式

    • 聯(lián)系人： 李小姐

    • 電       話：

    • 工作地址： 南寧市安吉大道東二里6號旁 上班路線查詢

    溫馨提示：以任何形式向勞動(dòng)者收取定金、保證金（物）的行為均違反《中華人民共和國勞動(dòng)法》，請求職者提起注意并加以甄別。
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