1、具有1年以上企業(yè)一線部門績效管理工作經(jīng)驗(yàn), 能夠在上級(jí)指導(dǎo)下梳理部門級(jí)和個(gè)人級(jí)績效考核指標(biāo);
2、配合各部門進(jìn)行崗位分析、職務(wù)說明書撰寫、部門職責(zé)分析;
3、配合各部門進(jìn)行績效考評(píng)工作的組織實(shí)施,負(fù)責(zé)考評(píng)結(jié)果的分析、報(bào)告;
4、對(duì)崗位的績效指標(biāo)的合適性,可評(píng)估性提出改進(jìn)意見,向上級(jí)請(qǐng)求后,召集相關(guān)人員進(jìn)行討論;
5、負(fù)責(zé)定期召集相關(guān)部門的績效訪談會(huì),分析存在的問題;
6、完成上級(jí)安排的其他綜合性工作。
任職資格:
1. 人力資源管理、市場營銷、企業(yè)管理、心里學(xué)等相近專業(yè)?埔陨系膶W(xué)歷。
2. 在原崗位負(fù)責(zé)或參與過月度績效與年度績效的評(píng)審與實(shí)施。
3. 熟悉績效管理領(lǐng)域內(nèi)的工具原理與模型,如MBO,KPI,BSC,KPA,主基二元法等其中一類實(shí)施運(yùn)用經(jīng)歷。
4. 勤奮上進(jìn),自己目前保持在學(xué)習(xí)狀態(tài)。
5. 認(rèn)同生命不息,奮斗不止。
年齡要求: 22~35歲語言要求:不限所屬部門:人力資源部職位關(guān)鍵字: 績效 、薪酬 、考核 、目標(biāo)管理
聯(lián)系我時(shí),請(qǐng)說是在吉安人事人才網(wǎng)上看到的,謝謝!