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培訓經(jīng)理 10-15K元/月
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  • 基本信息

  • 職位描述

    崗位職責
    1.制定并完善酒店各項培訓管理制度。
    2.進行全酒店各部門日常培訓需求分析。
    3.負責新員工的入職培訓工作及公共課程的培訓與落實。
    4.負責全酒店員工的公共外語、行業(yè)素質(zhì)意識及酒店規(guī)章制度培訓。
    5.收取各部門季度、月度培訓計劃、初審工作,根據(jù)各部門的落實情況。
    6.培訓各部門業(yè)務培訓負責人培訓技巧和知識。
    7.負責員工活動的策劃與落實,員工宣傳欄,微信公眾號推文。
    崗位要求
    1.大專以上學歷,有相同崗位工作經(jīng)驗1年以上。
    2.具有良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力。
    3.具有較強的文字綜合能力和口頭表達能力。
    3.能按照酒店經(jīng)營發(fā)展對人才的需要,制訂酒店總體培訓規(guī)劃和實施計劃。
    4.具備教育學、心理學以及酒店管理理論知識。
    5.熟悉員工的規(guī)律、特點和崗位培訓工作程序。
    聯(lián)系我時,請說是在吉安人事人才網(wǎng)上看到的,謝謝!
  • 競爭力分析
    你的競爭力超過了
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  • 聯(lián)系方式

    溫馨提示:以任何形式向勞動者收取定金、保證金(物)的行為均違反《中華人民共和國勞動法》,請求職者提起注意并加以甄別。
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