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課程顧問/教育咨詢師 4-9K元/月
鄭州市中原區(qū)龍門教育培訓(xùn)學(xué)校

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  • 1周前

    最近登錄

  • 1年

    會(huì)員等級(jí)

  • 單位性質(zhì)： 民營(yíng)企業(yè)
  • 注冊(cè)資金：
  • 員工人數(shù)：100-499人
  • 營(yíng)業(yè)執(zhí)照：

  • 基本信息

    • 工作地點(diǎn)：中原區(qū)

    • 招聘人數(shù)：1人

    • 性別要求：不限

    • 職位類型：全職

    • 招聘部門：

    • 年齡要求：16歲以上-60歲以下

    • 工作經(jīng)驗(yàn)：不限

    • 學(xué)歷要求：不限學(xué)歷

    • 住宿情況：面議

  • 職位描述

    崗位職責(zé)：
    1. 負(fù)責(zé)熱線接聽和課程的推廣，預(yù)約家長(zhǎng)和學(xué)生；
    2. 負(fù)責(zé)學(xué)生及家長(zhǎng)的上門接待，幫助家長(zhǎng)及學(xué)生更詳細(xì)的了解學(xué)校的模式和服務(wù)；
    3. 針對(duì)家長(zhǎng)需求和學(xué)生實(shí)際學(xué)習(xí)情況進(jìn)行專業(yè)的測(cè)評(píng)分析，制定個(gè)性化輔導(dǎo)計(jì)劃與方案；
    4. 處理并解決家長(zhǎng)對(duì)輔導(dǎo)計(jì)劃與方案的異議，完成課程銷售；
    5、協(xié)調(diào)處理學(xué)員及家長(zhǎng)在輔導(dǎo)過程中的教學(xué)、教務(wù)配合問題，做好學(xué)員家長(zhǎng)跟蹤與維護(hù)；
    任職要求：

    1、談吐大方，具有親和力和良好的職業(yè)形象；
    2、思路及表達(dá)清晰，抗壓能力強(qiáng)，責(zé)任心強(qiáng)；
    3、踏實(shí)的工作態(tài)度，良好的溝通能力；
    4、有教育行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先錄用；咨詢師/課程顧問工作兩年以上高薪錄用。

    晉升渠道：教育咨詢師-一級(jí)教育咨詢師-**教育咨詢師-**教育咨詢師—咨詢部主任-區(qū)域咨詢主任-咨詢總監(jiān)
    收入保障：

    高額無(wú)責(zé)底薪，減輕銷售業(yè)績(jī)壓力，學(xué)校提供統(tǒng)一培訓(xùn)，快速提升員工素質(zhì)與能力，幫助員工迅速掌握行業(yè)學(xué)科知識(shí)和課程營(yíng)銷技巧，具備學(xué)員個(gè)性化方案的規(guī)劃能力。多年積淀的品牌優(yōu)勢(shì)，讓你個(gè)人能力和社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)力快速提升，實(shí)現(xiàn)輕松拿高薪。

    您的福利待遇：
    1.帶薪入職培訓(xùn)及員工內(nèi)訓(xùn)。
    2.薪酬：高額無(wú)責(zé)任底薪(月薪6000元-12000元）+崗位獎(jiǎng)金+階梯式績(jī)效提成+綜合補(bǔ)貼+工齡工資+年終獎(jiǎng)金+周績(jī)效+月績(jī)效；
    3. 假期：法定節(jié)假日及帶薪年假；帶薪婚假15天、帶薪產(chǎn)假3個(gè)月等；
    4.社會(huì)統(tǒng)籌： 養(yǎng)老保險(xiǎn)/醫(yī)療保險(xiǎn)/失業(yè)保險(xiǎn)/工傷保險(xiǎn)/生育保險(xiǎn)，補(bǔ)充商業(yè)保險(xiǎn)；
    5.晉升：階梯式職位晉升體系和多通道的成長(zhǎng)路徑；幫助員工快速成長(zhǎng)；
    6.福利：每年多次的免費(fèi)旅游和團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)； 端午，中秋，春節(jié)，元宵節(jié)等節(jié)日的物質(zhì)福利。
    聯(lián)系我時(shí)，請(qǐng)說是在吉安人事人才網(wǎng)上看到的，謝謝！

  • 競(jìng)爭(zhēng)力分析
    你的競(jìng)爭(zhēng)力超過了
    的求職者
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  • 聯(lián)系方式

    • 聯(lián)系人： 馮偉

    • 電       話：

    • 工作地址： 鄭州中原區(qū)凱旋門凱旋門大廳二樓

    溫馨提示：以任何形式向勞動(dòng)者收取定金、保證金（物）的行為均違反《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，請(qǐng)求職者提起注意并加以甄別。
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