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人力行政經(jīng)理 6-8K元/月

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  • 1周前

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  • 1年

    會員等級

  • 單位性質(zhì): 民營企業(yè)
  • 注冊資金:
  • 員工人數(shù):100-499人
  • 營業(yè)執(zhí)照:
  • 基本信息

  • 職位描述

    崗位職責(zé):
    1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,有效并合理控制人力預(yù)算,并監(jiān)督各項計劃的落地執(zhí)行;
    2、建立和完善人力資源管理體系,包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè),促進(jìn)公司戰(zhàn)略目標(biāo)的實現(xiàn)和長遠(yuǎn)發(fā)展;
    3、全面負(fù)責(zé)公司人力行政部日常工作及員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估;
    4、建立健全公司人才發(fā)展體系,儲備人才,實現(xiàn)人效**大化;
    5、組織薪酬、績效考核方案的制定及監(jiān)督實施工作,建立科學(xué)的薪酬績效管理標(biāo)準(zhǔn)體系,不斷修訂與完善;
    6、建立健全公司培訓(xùn)體系,完善與公司業(yè)績增長及員工發(fā)展相匹配的培訓(xùn)制度,組建強(qiáng)有力的內(nèi)訓(xùn)師隊伍,并確保各項培訓(xùn)計劃、培訓(xùn)課程高效實施,落地有聲;
    7、公司各項行政消耗及成本統(tǒng)籌管理管控;
    8、公司辦公室6S 管理及人員日常管理;
    9、各項會務(wù)及團(tuán)建活動及時開展,各項行政保障工作有序開展;
    10、公司資產(chǎn)管理等領(lǐng)導(dǎo)交代的臨時工作。

    任職資格:
    1、年齡:30-38歲以內(nèi),本科及以上學(xué)歷,人力資源/心理學(xué)/行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
    2、5-10年大中型企業(yè)管理經(jīng)驗,其中從事人力行政崗位5年以上,一線城市工作背景,具備較強(qiáng)的大型團(tuán)隊管理能力,相關(guān)行業(yè)經(jīng)驗豐富者優(yōu)先;
    3、對人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累,能夠指導(dǎo)各個職能模塊的工作;
    4、具備較高的職業(yè)素養(yǎng),掌握現(xiàn)行的薪酬、績效管理工具、應(yīng)用理論與實操經(jīng)驗,有過成功的案例,并能根據(jù)企業(yè)實際情況推動企業(yè)薪酬、績效管理變革;
    5、熟悉國家、地區(qū)法律法規(guī)及政策;
    6、具備較高的開拓思維、創(chuàng)新能力,靈活變通能力,能夠積極應(yīng)對公司內(nèi)外部環(huán)境帶來的影響和變化;較高的執(zhí)行力與思維格局;
    7、具備戰(zhàn)略性思考能力,有極強(qiáng)的計劃性和實施執(zhí)行的能力,較強(qiáng)的激勵、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)能力,具備良好的品德及職業(yè)素養(yǎng),性格開朗、樂觀、對工作有責(zé)任感和擔(dān)當(dāng)精神;
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