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化工項(xiàng)目研發(fā)人員 6-10K元/月
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新元化學(xué)（山東）股份有限公司

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  • 11個月

    會員等級

  • 單位性質(zhì)： 股份制企業(yè)
  • 所屬行業(yè)：生產(chǎn)/制造業(yè),工程/制造/機(jī)械,石油/化工/原材料/石化
  • 員工人數(shù)：200—500人
  • 營業(yè)執(zhí)照：

  • 基本信息

    • 工作地點(diǎn)：威海環(huán)翠區(qū)

    • 招聘人數(shù)：10人

    • 性別要求：不限

    • 職位類型：全職

    • 招聘部門：

    • 年齡要求：不限

    • 工作經(jīng)驗(yàn)：不限

    • 學(xué)歷要求：本科以上

    • 住宿情況：提供住宿

  • 職位描述

    新元化學(xué)主要從事高分子新材料和先進(jìn)化工裝備的研發(fā)、生產(chǎn)和銷售，產(chǎn)品應(yīng)用于航空航天、汽車制造、石油化工、醫(yī)藥、海洋工程防腐等**制造領(lǐng)域。
    一、招聘要求：化工、高分子材料相關(guān)專業(yè)，本科及以上學(xué)歷
    二、培養(yǎng)方向：研發(fā)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人
    三、工資標(biāo)準(zhǔn)：本科6000/月，碩士7000-8000/月，博士25-30萬/年
    除以上工資標(biāo)準(zhǔn)之外，享受車間各項(xiàng)補(bǔ)貼，享受威海市大學(xué)生人才聚集計(jì)劃補(bǔ)貼，本科1000/月，碩士2000/月，博士5000/月，發(fā)放三年。
    四、工作內(nèi)容：
    1、新產(chǎn)品、新技術(shù)、新工藝研發(fā)：
    1）負(fù)責(zé)新產(chǎn)品、新技術(shù)、新設(shè)備、新工藝可行性分析，收集跟蹤本行業(yè)的前沿技術(shù)信息，形成可行性分析報(bào)告，確定研發(fā)方案
    2）實(shí)施小試試驗(yàn)及新設(shè)備設(shè)計(jì)，優(yōu)化參數(shù)、條件，確定工藝方案和設(shè)備方案
    3）制定中試放大方案，配合中試開展放大實(shí)驗(yàn)并優(yōu)化，協(xié)助推動中試放大工作
    4）負(fù)責(zé)產(chǎn)業(yè)化過程技術(shù)跟蹤，配合車間（或客戶）完善生產(chǎn)工藝，解決產(chǎn)業(yè)化問題，實(shí)現(xiàn)量產(chǎn)
    5）配合相關(guān)部門提供原料及產(chǎn)品質(zhì)量參數(shù)，輔助質(zhì)檢部制定原料、產(chǎn)品質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)
    2、技術(shù)支持
    1）根據(jù)相關(guān)部門或客戶反饋，進(jìn)行生產(chǎn)（或客戶）技術(shù)問題分析，技術(shù)調(diào)研，形成調(diào)研或問題分析報(bào)告，制定改進(jìn)方案
    2）配合相關(guān)部門開展中試放大試驗(yàn)，優(yōu)化技術(shù)、設(shè)備、工藝，提出適應(yīng)生產(chǎn)的技術(shù)改進(jìn)方案或問題解決方案
    3）改進(jìn)方案的生產(chǎn)應(yīng)用驗(yàn)證與調(diào)整，解決生產(chǎn)（或客戶）問題
    3、新應(yīng)用技術(shù)研發(fā)，輔助銷售市場推廣，解決市場應(yīng)用端技術(shù)問題，市場技術(shù)信息收集及產(chǎn)品改進(jìn)
    4、制定技術(shù)資料的存檔規(guī)范和流程，規(guī)范技術(shù)信息管理；做好原始記錄、技術(shù)材料定期整理、歸檔，保存基礎(chǔ)技術(shù)信息；專利申請及維護(hù)，保證核心技術(shù)自主知識產(chǎn)權(quán)
    職位福利：五險(xiǎn)一金、績效獎金、交通補(bǔ)助、通訊補(bǔ)助、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)、定期體檢、員工旅游、節(jié)日福利
    聯(lián)系我時，請說是在吉安人事人才網(wǎng)上看到的，謝謝！

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  • 聯(lián)系方式

    • 聯(lián)系人： 人力資源部

    • 電       話： [ 查看 ]

    • 工作地址： 威海市環(huán)翠區(qū)羊亭工業(yè)新區(qū)鳳凰山路985號

    溫馨提示：以任何形式向勞動者收取定金、保證金（物）的行為均違反《中華人民共和國勞動法》，請求職者提起注意并加以甄別。
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