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  • 1周前

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  • 11個月

    會員等級

  • 單位性質(zhì): 股份制企業(yè)
  • 所屬行業(yè):醫(yī)療設備/器械
  • 員工人數(shù):200—500人
  • 營業(yè)執(zhí)照:
  • 基本信息

  • 職位描述

    崗位職責:
    1.制定和執(zhí)行績效考核體系:根據(jù)公司的戰(zhàn)略目標和發(fā)展規(guī)劃,制定合理的績效考核體系,確?己藰藴、流程和方法的科學性和公正性。
    2.組織實施考核工作:按照考核體系的要求,組織實施考核工作,包括制定考核計劃、安排考核時間、發(fā)布考核通知、收集考核數(shù)據(jù)等。
    3.監(jiān)督考核過程:監(jiān)督考核過程,確?己说墓、公平和公開,及時處理考核中的問題和爭議。
    4.匯總和分析考核結果:對考核結果進行匯總和分析,為管理層提供有關員工績效的全面報告,為人力資源決策提供依據(jù)。
    5.制定改進計劃:根據(jù)考核結果,與員工進行溝通,制定個人發(fā)展計劃和改進措施,幫助員工提升工作能力和績效水平。
    6.保持與員工的良好溝通:與員工保持良好溝通,了解員工的工作情況和需求,為員工提供必要的支持和幫助。
    7.遵守法律法規(guī)和公司政策:遵守相關法律法規(guī)和公司政策,確?己斯ぷ鞯暮戏ㄐ院秃弦(guī)性。
    8.具備一定的組織協(xié)調(diào)能力和人際交往能力:能夠有效地組織協(xié)調(diào)考核工作,與銷售團隊各員工建立良好的溝通。
    9.具備一定的數(shù)據(jù)分析和文字表達能力:能夠根據(jù)考核結果進行深入分析,撰寫有關考核的報告和文件。
    10.具備良好的職業(yè)道德和責任心:對工作認真負責,具有高度的職業(yè)道德和責任心,確保考核工作的公正性和準確性。
    任職資格:
    1、專科及以上學歷,管理類及相關專業(yè)。
    2、有兩年及以上人事管理工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。

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