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  • 4天前

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  • 2年

    會(huì)員等級(jí)

  • 單位性質(zhì)： 民營(yíng)企業(yè)
  • 所屬行業(yè)：咨詢/顧問(wèn),法律/法務(wù),財(cái)務(wù)/審計(jì)
  • 注冊(cè)資金：100萬(wàn)－500萬(wàn)
  • 員工人數(shù)：50—100人
  • 成立日期：2022年10月25日
  • 營(yíng)業(yè)執(zhí)照：

  • 基本信息

    • 工作地點(diǎn)：臨川區(qū)

    • 招聘人數(shù)：1人

    • 性別要求：男

    • 職位類(lèi)型：全職

    • 招聘部門(mén)：總經(jīng)辦

    • 年齡要求：不限

    • 工作經(jīng)驗(yàn)：3年

    • 學(xué)歷要求：大專(zhuān)以上

    • 住宿情況：面議

  • 職位描述

    崗位職責(zé)：1.負(fù)責(zé)公司運(yùn)營(yíng)策略的規(guī)劃，對(duì)執(zhí)行過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督、控制和協(xié)調(diào)，控制公司大方向；
    2.制定與實(shí)施用戶互動(dòng)策略，確保可通過(guò)與用戶互動(dòng)、定期策劃線上活動(dòng)、提升用戶體驗(yàn)等方式提高用戶轉(zhuǎn)化率、活躍度、留存率、增強(qiáng)用戶粘性和用戶留存生命周期；
    3、負(fù)責(zé)收集整合市場(chǎng)和行業(yè)信息，總結(jié)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手、行業(yè)趨勢(shì)等信息并進(jìn)行專(zhuān)業(yè)分析，為各策劃方案提供依據(jù)，推進(jìn)產(chǎn)品和服務(wù)的更新及優(yōu)化，制癥運(yùn)營(yíng)策略；
    4.數(shù)據(jù)分析管理，負(fù)青對(duì)日常運(yùn)營(yíng)數(shù)據(jù)、活動(dòng)數(shù)據(jù)、渠道推廣數(shù)據(jù)等進(jìn)行科學(xué)有效真實(shí)全面的數(shù)據(jù)分析管理，建立匯總數(shù)據(jù)報(bào)表并加以分析后及時(shí)反饋，推動(dòng)各項(xiàng)運(yùn)營(yíng)推廣工作有針對(duì)性的優(yōu)化、改進(jìn)、調(diào)整;
    5.負(fù)責(zé)收集整合市場(chǎng)和行業(yè)信息，總結(jié)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手、行業(yè)趨勢(shì)等信息并進(jìn)行專(zhuān)業(yè)分析，為各策劃方案提供依據(jù)，推進(jìn)產(chǎn)品和服務(wù)的更新及優(yōu)化，制定運(yùn)營(yíng)策略。
    6.對(duì)公司線上產(chǎn)品整體內(nèi)容質(zhì)量、用戶獲取、流程管理負(fù)責(zé)，建立高效的工作流程，并有效執(zhí)行。    任職要求：1、具有3年以上網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)的工作經(jīng)驗(yàn);熟悉互聯(lián)網(wǎng)及新媒體營(yíng)銷(xiāo)策劃、執(zhí)行流程;
    2、能清晰的給出產(chǎn)品定位，分析用戶轉(zhuǎn)化的各種漏斗模型，知道產(chǎn)品優(yōu)化的重點(diǎn)；
    3、精通互聯(lián)網(wǎng)拉新、促活、留存的手段，擅長(zhǎng)用戶裂變、活動(dòng)促銷(xiāo)等;
    4、有運(yùn)營(yíng)策劃和市場(chǎng)推廣經(jīng)驗(yàn)，熟悉運(yùn)營(yíng)及業(yè)務(wù)規(guī)則，有較豐富的策劃、項(xiàng)目規(guī)劃、營(yíng)銷(xiāo)推廣經(jīng)驗(yàn)，具備良好的執(zhí)行能力;
    5、能帶領(lǐng)一支互聯(lián)網(wǎng)運(yùn)營(yíng)團(tuán)隊(duì)進(jìn)駐者優(yōu)先。
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  • 聯(lián)系方式

    • 聯(lián)系人： 章經(jīng)理

    • 電       話： [ 查看 ]

    • 工作地址： 臨川區(qū)外環(huán)西路與臨川大道交匯處景泰凱旋城26#沿街商鋪1-2樓（廣合企服） 上班路線查詢

    溫馨提示：以任何形式向勞動(dòng)者收取定金、保證金（物）的行為均違反《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，請(qǐng)求職者提起注意并加以甄別。
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