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人事行政主管/專員 5-7K元/月 有料
該崗位平均薪資 6479元/月
每周雙休公積金年假工作餐公費(fèi)旅游公費(fèi)培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)優(yōu)質(zhì)企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)環(huán)境優(yōu)雅...
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  • 基本信息

    • 工作地點(diǎn)：昌江區(qū)

    • 招聘人數(shù)：1人

    • 性別要求：不限

    • 職位類型：全職

    • 招聘部門：

    • 年齡要求：30歲以上-50歲以下

    • 工作經(jīng)驗(yàn)：3年

    • 學(xué)歷要求：大專以上

    • 住宿情況：不解決住宿問題

  • 職位描述

    職位描述
    一．資源管理制度
    1.建立公司的招聘、培訓(xùn)、薪酬福利、績(jī)效考核、人事檔案管理等制度并實(shí)施。
    2.及時(shí)完善各項(xiàng)制度實(shí)施過程中發(fā)現(xiàn)的問題。
    二．人力資源規(guī)劃
    1.根據(jù)公司發(fā)展需要，提出對(duì)組織架構(gòu)、崗位設(shè)置的調(diào)整建議。
    2.負(fù)責(zé)工作分析、崗位評(píng)估和定崗定編工作。
    三．人員招聘
    1.編制年度員工需求和招聘計(jì)劃。
    2.根據(jù)招聘計(jì)劃，安排具體的招聘工作。
    四．培訓(xùn)
    1.根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)計(jì)劃及各部門需求制定年度培訓(xùn)計(jì)劃并跟進(jìn)實(shí)施。
    2.組織培訓(xùn)總結(jié)及評(píng)估。
    五．績(jī)效考核
    1.根據(jù)年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，制定績(jī)效考核指標(biāo)。
    2.組織實(shí)施公司績(jī)效考核工作，并協(xié)調(diào)處理員工申訴。
    六．薪酬管理
    1.公司年度人力成本預(yù)算的制定和控制。
    2.工資、獎(jiǎng)金、個(gè)稅、社保和福利的統(tǒng)籌核算、發(fā)放和繳納。
    3.統(tǒng)計(jì)工資、獎(jiǎng)金、社保等各類統(tǒng)計(jì)報(bào)表。
    七．員工關(guān)系管理
    1.根據(jù)國(guó)家及地方政策，實(shí)施員工入職、在職和離職的管理，妥善處理員工關(guān)系。
    2.完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
    八．行政后勤
    1. 負(fù)責(zé)行政后勤等日常工作。
    2. 負(fù)責(zé)公司辦公用品和后勤物資的日常管理工作
    3. 協(xié)助總經(jīng)理外部聯(lián)系溝通及接待工作。
    九．其他
    1. 負(fù)責(zé)公司綜合文案及檔案管理工作。
    2. 負(fù)責(zé)公司的會(huì)議組織和接待工作。
    3. 負(fù)責(zé)本部門相關(guān)體系的運(yùn)行管理工作。
    4. 負(fù)責(zé)公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事務(wù)性、臨時(shí)性工作。簡(jiǎn)歷投遞郵箱：tianheng.wu@orgpackaging.com
    聯(lián)系我時(shí)，請(qǐng)說(shuō)是在吉安人事人才網(wǎng)上看到的，謝謝！

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  • 聯(lián)系方式

    • 聯(lián)系人： 胡先生

    • 電       話： [ 查看 ]

    • 工作地址： 江西省景德鎮(zhèn)市昌江區(qū)景德鎮(zhèn)高新區(qū)塢飛路南側(cè),致遠(yuǎn)路東側(cè)高端制造廠房E07 上班路線查詢

    溫馨提示：以任何形式向勞動(dòng)者收取定金、保證金（物）的行為均違反《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，請(qǐng)求職者提起注意并加以甄別。
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