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人事行政經(jīng)理 5-7K元/月 有料
該崗位平均薪資 4979元/月
興豐塑料科技（惠州）有限公司

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  • 1周前

    最近登錄

  • 2年

    會(huì)員等級(jí)

  • 單位性質(zhì)： 民營企業(yè)
  • 所屬行業(yè)：玩具/塑膠
  • 注冊(cè)資金：500萬－1000萬
  • 員工人數(shù)：50人以下
  • 營業(yè)執(zhí)照：

  • 基本信息

    • 工作地點(diǎn)：惠州惠陽區(qū)

    • 招聘人數(shù)：不限

    • 性別要求：不限

    • 職位類型：全職

    • 招聘部門：

    • 年齡要求：不限

    • 工作經(jīng)驗(yàn)：不限

    • 學(xué)歷要求：大專以上

    • 住宿情況：面議

  • 職位描述

    1：負(fù)責(zé)公司日常人事、行政工作的計(jì)劃、人員分工、落實(shí)、跟進(jìn)、反饋、總結(jié)等全面統(tǒng)籌管理工作。

    2：協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化建設(shè)、各類會(huì)議、文化活動(dòng)的組織。

    3：根據(jù)用人部門的需求做好招聘計(jì)劃，按期完成階段性招聘工作。

    4：協(xié)助培訓(xùn)部門做好公司培訓(xùn)工作的組織。

    5：嚴(yán)格把控人工成本、日常行政費(fèi)用預(yù)算與管理。

    6：審核員工考勤、勞動(dòng)合同、入離職手續(xù)辦理、人員異動(dòng)、社會(huì)保險(xiǎn)的辦理。

    7：負(fù)責(zé)公司安全問題及員工安全培訓(xùn)。

    8：負(fù)責(zé)公司公文的起草、發(fā)放落實(shí)、跟進(jìn)工作，檔案管理、公章使用監(jiān)督。

    任職資格：

    1、人力資源、行政管理或相關(guān)專業(yè)專科及以上學(xué)歷；

    2、3年以上行政人事主管工作經(jīng)驗(yàn)；

    3、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策；

    4、具有解決復(fù)雜問題的能力；很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力；

    5、很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)。

    【晉升發(fā)展】

    1、公司有效利用內(nèi)部資源與外部資源，為員工提供不同類別的、有針對(duì)性的內(nèi)訓(xùn)、外訓(xùn)、拓展培訓(xùn)，以提高員工的 知識(shí)、任職能力和績效水平；

    2、公司擁有完善公平的考核晉升機(jī)制，95%以上的管理層是從內(nèi)部員工提拔，對(duì)一些關(guān)鍵崗位，公司實(shí)行內(nèi)部競聘制度，在機(jī)會(huì)面前實(shí)現(xiàn)人人均等。

    3、公司為每位員工提供良好的發(fā)展平臺(tái)，許多員工都是從應(yīng)屆畢業(yè)生進(jìn)入公司，利用公司發(fā)展平臺(tái)，提升自己晉升為主管，并成長為經(jīng)理、總監(jiān)，創(chuàng)造了一個(gè)又一個(gè)人才成長的奇跡。

    【福利待遇】、

    1、包食宿。

    2、提成（績效獎(jiǎng)）+年終獎(jiǎng)+全勤獎(jiǎng)+工齡獎(jiǎng)+**員工獎(jiǎng)+法定節(jié)假日福利+傳統(tǒng)節(jié)假日禮品+不定期旅游、拓展、培訓(xùn)等福利。

    3、良好的職業(yè)晉升及職業(yè)發(fā)展空間，一經(jīng)錄用，待遇從優(yōu)(可接受**應(yīng)屆畢業(yè)生)。

    4、購買社保。
    聯(lián)系我時(shí)，請(qǐng)說是在吉安人事人才網(wǎng)上看到的，謝謝！

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  • 聯(lián)系方式

    • 聯(lián)系人： 黃華鋒

    • 電       話： [ 查看 ]

    • 工作地址： 惠州市惠陽區(qū)秋長茶園村順居村民小組(染料房)

    溫馨提示：以任何形式向勞動(dòng)者收取定金、保證金（物）的行為均違反《中華人民共和國勞動(dòng)法》，請(qǐng)求職者提起注意并加以甄別。
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